驻外人员管理办法.docxVIP

XXXX外派至调入单位的人 外派人员暂行管理办法 一、目的 为明确外派人员的劳动关系、档案、薪酬福利、考核等制度，确保 XXXX与调入、调出单位之间的工作能顺利开展，特制定本制度。 二、适用范围 本办法适用于 XXXXX（下称“ XX”）下派到合作企业或合作企业外派到 XXXX的管理层、骨干职员、一般职员。 三、定义 外派人员：因工作需要，由 员。 类别： 1、支援人员： XXXX外派到合作企业挂职锻炼、学习、 调研、支援的员工，且外派时间为 3 个月以内（含）的； 2、常驻人员： XXXX外派到合作企业任职的员工，且外 派时间为 3 个月以上的； 3、调派人员：合作企业派员工到 XXXX任职。 四、职责 综合部负责制定外派人员的政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释，调入单位对接部门负责外派人员政策的执行。 五、管理规定 1、外派人员的劳动关系 支援人员和常驻人员的劳动关系保留在 XXXX。调派人员 的劳动关系保留在合作企业。外派人员的人事档案原件由调 出单位保存，调入单位留存复印件或传真件。 2、外派人员的手续办理 外派人员到合作企业或 XXXX任职，必须按流程进行审 批，具体流程表格见附件。外派时间以综合部发布的任命时 间为准。外派人员必须要经过劳资双方同意，并且在审批结 束后，签订外派协议。 3、外派人员的薪酬福利政策 1）薪酬福利标准：外派人员的薪酬标准（包括工资、