集团通讯员管理办法.docxVIP

集团通讯员管理办法（试行） 目的和范围 1.1 目的 为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，并对接企业核心价值观、 进一步推动企业文化在各平台事业部的落地，特制订本管理办法。 1.2 适用范围 适用于 *** 集团通讯员管理。 岗位要求 2.1 遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则； 2.2 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； 2.3 较为出色的沟通能力，能够配合总办积极开展宣传工作，宣扬企业文化，鼓 励更多的员工加入。 通讯员选拔 集团各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选 1-2 名通讯员，负责 编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的通讯员经过考核上 岗，如因工作变动等原因离开原部门的， 部门需要及时选拔新的通讯员， 并以书 面 OA 的形式报备至总办。 通讯员的职责和权利 4.1 工作职责： 4.1.1 与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导； 4.1.2 把握正确的舆论导向， 负责收集、 整理本部门新闻线索， 及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息，并及时上报 ； 4.1.3 负责总办每月发出的《 *** 报》征稿议题在本部门的宣传，并收集与整理 本部门征文统一上报至总办处； 4.1.4 负责本部门宣传规范检查， 并每周提交《*** 集团 XX部门宣