公司岗位竞聘管理办法.docxVIP

××有限公司岗位竞聘管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为在公司人力资源管理中引入竞争激励机制， 增强员工危机感、 紧迫感 和爱岗敬业精神， 充分调动员工工作积极性和创造性， 将合适的人配置到合适的 岗位，从而建立一支高素质的人才队伍，特制定本办法。 第二条 本办法所称岗位竞聘， 是指公司规定的相应岗位， 通过在一定范围内的 公开竞争确定人选后，按规定的程序和考核办法择优聘任的一种选拔任用办法。 第三条 岗位竞聘应坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优 的原则，打破人才原有身份和部门的界限，不拘一格选拔人才。 第四条 竞聘的岗位实行聘任期， 任期根据岗位确定为一至三年， 任期满后，根 据在职期间的考核可续聘， 考核不合格不能续聘的， 该岗位作为竞聘岗位重新组 织进行岗位竞聘。 第二章 范 围 第五条 公司内符合竞聘岗位条件的员工均可参加竞聘。 对通过内部岗位竞聘未 能确定岗位合适人选或所有竞聘人考评不合格的， 公司可面向社会招聘人才， 具 体参照公司《招聘管理办法》 。 第六条 公司遇有下列情况， 应根据公司和部门实际， 确定竞聘的岗位并组织竞 聘： 岗位出现空缺或新设岗位； 公司或部门机构调整、 重组或现有人员超过岗位编制， 需要进行人员分 流的； 原岗位人员考核不合格，有必要重新进行岗位竞聘的； 其他需要竞聘上岗的。 第七条 下列职位不列为岗位竞聘的范围