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绩效考核在企业管理中的重要性分析 【摘 要】伴随企业管理理论的不断成熟，绩效考核 在越来越多的企业中存在并发挥出了极大的管理价值。绩效 考核在企业管理中 ?m 然具有极大的重要性，但也需要看到， 不合理的绩效考核系统依然存在于很多企业之中，这也使得 部分企业的内部管理无法顺利进行。通过研究可以发现，绩 效考核在企业管理中管理价值的彰显关乎多种因素，本文将 对绩效考核在企业管理中的重要性进行分析，在研究企业绩 效考核存在问题的基础上，就如何更好发挥绩效考核管理价 值提出了合理化建议。 【关键词】企业管理；绩效考核；管理价值 引言 较为大型的企业中其内部管理部门众多，内部管理的层 面也相对较多，在综合管理难度相对较大且企业管理受多种 因素影响下，引入并应用绩效考核系统辅助企业内部管理也 成为了一种管理共识。但也需要看到，由于不同企业在管理 环境上存在差异，绩效考核在实际应用上的效果取得也不尽 相同，不合理的对绩效考核系统进行管理应用更容易对企业 内部管理正常活动开展造成负面影响。鉴于此，如何在企业 管理进程总应用好绩效管理系统也成为了制度思考的现实 问题。 一、绩效考核概述 绩效考核指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科 学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作 职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员 工的过程。绩效考核是绩效考核管理的关键部分，绩效考核 管理则是现阶段企业管理中的重要组成部分。一般而言，绩 效考核需要具备科学性与客观公正性两大基本特征。科学进 行绩效考核有利于绩效考核系统考核价值的发挥，而客观公 正性则是确保绩效考核能够在企业内部长期存在并推行的 重要因素。很多大型企业在内部管理系统中均引入并应用了 绩效考核，这也恰如其分的说明了绩效考核对企业管理及常 态化经营发展的重要意义。 二、绩效考核在企业管理中的重要性 （一）绩效考核有利于企业管理环境重塑 绩效考核在企业中较好进行下，企业的内部管理环境可 以得到较好优化，特别是对中小企业而言，绩效考核对企业 管理环境的积极作用十分明显。在中小企业中，家族式管理 理念极为普遍，大多数中小企业领导层并不注重内部管理活 动开展，其企业管理环境也较为松散。这一情形下，中小企 业所进行的各项管理活动不仅无法对企业经营发展带来良 性影响，甚至会造成管理资源的浪费。在绩效考核有效引入 并应用到中小企业综合管理中后，绩效管理便可以从侧面加 强中小企业内个职能部门的管理积极性，相应管理主体对绩 效考核相关标准的遵从也能在一定程度上为优化企业内部 管理环境做出贡献。更为重要的是，绩效考核在较好帮助企 业重塑管理环境后，绩效考核本身的管理价值也能更好发 挥。 （二）绩效考核有利于企业管理效率提升 绩效考核在企业中较好运用也能帮助企业提升其企业 管理效率，从而实现企业管理向高效管理进行过渡。通过对 当前大多数企业的管理状况进行分析可以发现，很多企业实 际管理效率均十分低下，特别是在市场竞争压力相对较大， 企业管理需要受多种因素影响下，企业管理效率提升的现实 难度也相对较高。而在较好进行绩效考核管理下，绩效考核 管理对于企业综合管理的正向影响便可以充分发挥出来，一 旦绩效考核管理的良好环境得以确立，绩效考核便可以使相 对有限的管理资源发挥出更大的管理价值，这也能够帮助企 业在短时间内提升其管理能力。更为重要的是，绩效考核管 理影响下，企业内管理主体进行管理创新的积极性可以有较 大程度保障，这也能够帮助企业提升其管理效率。 （三）绩效考核有利于企业管理问题的及时发现和解决 绩效考核较好进行下，企业管理进程中存在的问题可以 被及时发现，对于系列企业管理问题进行及时发现与及时解 决也能帮助企业管理能力持续提升。由于企业管理所涉及的 分项管理内容众多且相互联系较强，很多企业在内部管理活 动开展中都存在这样或那样的问题。部分企业在较好进行内 部控制建设下可以对管理进程中存在的问题进行及时发现 和解决，但对于大多数企业而言，其内部管理中存在的问题 无法被及时获取，这也使得很多企业内部管理陷入了积重难 返的尴尬境地。此外，在绩效考核管理缺位下，企业职能部 门管理人员的管理心态容易发生变化，缺少绩效考核管理的 约束和影响，企业管理相关问题也会不断增加。 三、企业绩效考核存