标准化建设(学校)-郭川镇学区校园长管理办法.docVIP

郭川镇学区校（园）长管理办法 （本办法经2016年5月27日教代会讨论通过，由清郭学发【2016】60号文件印发） 为提高学校管理水平，促进学校教育改革和发展，造就一支高素质的校（园）长队伍，根据《清水县中小学校长管理办法》，结合我学区实际，制订本办法。 一、明确职责，严格履行义务 1.校（园）长是学校法人代表，全面负责学校工作；副校（园）长协助校（园）长做好分管工作。在校（园）长的主持下，学校要依法制订和完善章程，明确学校管理的基本制度和运行机制，按章程自主管理。 2.学校按党章的规定设立党的组织，配备专兼职负责人。党组织充分发挥政治核心作用，围绕教育教学开展工作。 3.学校成立以教师为主体的教职工代表大会，保障教职工参与民主管理和监督。 4.校（园）长行使下列职权： （1）拟定发展规划、年度工作计划，审订发布具体规章制度并组织实施；（2）根据有关规定拟定校内机构设置方案，推荐各处室负责人选，聘任、续聘、解聘教师和其它工作人员，对教职工实施考核和奖惩；（3）拟定和执行学校年度经费预算方案，管理学校设施和资产；（4）贯彻执行教育方针，组织教育教学、教研教改活动，组织德育工作和有益于学生身心健康的活动，对学生实施奖励和处分；（5）加强学校安全管理，制订学校安全应急防范预案，对学校突发事件进行决策和处理；（6）代表学校对外签订有关协定、协议和合同，拒绝任何组织和个人对教育教学活动非法干涉，接受社会捐赠，维持学校合法权益；（7）主持校务会议，讨论决策有关事宜；（8）对上级主管部门的工作提出意见和生理化建议。 5.校（园）长履行下列义务： （1）遵守国家法律、法规，履行校（园）长职责；（2）贯彻党和国家的教育方针，执行国家课程标准，遵循教育规律，实施素质教育，提高教育教学质量；（3）接受政府和教育主管部门的领导、管理和监督，执行上级主管部门的工作安排，遵守和执行学校章程；（4）严格执行财务制度，管好校产财务，不得参与并不得以家人及亲属身份参与学校的经营活动；（5）维持学校、学生和教职工的合法权益，关心、尊重教职工，组织和支持教职工参加必要的合法权益，关心、尊重教职工，组织和支持教职工参加必要的学习和培训，调动教职工的积极性和创造性；（6）定期向教代会报告工作并接受监督；（8）建立与社区及家长的联系，形成协调一致的育人环境；（9）努力学习和钻研业务，不断提高工作能力和管理水平。 二、健全管理制度，形成良好的管理运行机制 1.校（园）长聘任制 （1）任职的基本条件是：思想政治素质和道德品质良好，遵纪守法，廉洁自律；热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感；熟悉教育法律法规，具有履行职责所需要的专业知识、业务水平；熟悉学校工作管理，具有较强的组织协调、管理能力、改革创新和团结精神，作风民主；同时具有相应层次的教师资格。 （2）聘任的主要程序是：制订聘任方案，公布空缺岗位及职责、聘任条件等事项；个人申请或组织推荐；对应聘人员的资格、条件进行初审；对通过初审的人员提交有关会议讨论决定后予以公示；签订聘任合同，下发文件和聘书。 （3）聘任过程中，要做到公开、公正、公平，确保好中选优。 2.新任校（园）长试用期制 新任校（园）长实行一年的试用期。在试用期间，组织、监察、人事、教育等部门根据德、能、勤、绩、廉进行全面考核后进行续聘，对考核不合格，教职工意见大的，可解除期校（园）长职务，重新选拔任命。 3.校（园）长合同制 应在平等自愿、协商一致的基础上签订书面聘任合同，由主管部门法人代表签字、加盖公章，并经受聘人签字后生效。 聘任合同必须包括以下内容：聘任岗位、工作目标及要求；合同期限；合同终至条件；违反合同的责任；其它有关事项。 合同订立后，任何一方不得擅自变更。由于法定原因或其它特殊原因确需变更、终止和解除的，按法定程序办理。 受聘者有下列情形之一的不得聘任：以不正当手段拉拢或贿赂聘任组织成员，威胁、恐吓聘任组织成员；诽谤、诬告其他候选人；有违法违纪行为的。 有下列情形之一的，聘任合同终止：合同期满，或者具备合同终止条件；受聘人达到法定退休年龄；受聘人死亡；学校被依法撤销或合并。 有下列情形之一的，聘任单位可解除聘任合同：受聘人被调动；本人申请辞职；经考核认定不合格；失职、渎职，造成严重后果；利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取不正当利益；参与赌博或有其他违法违纪行为；被依法追究刑事责任。 4.校（园）长任期制 校（园）长每届任期3年，任期内原则上不予变动。任期满后重新进行选聘。校（园）长在同一学校任职时间一般不得超过两届。 5．校（园）长任期目标责任制 学区要与新聘校（园）长签订任期目标责任书，明确任期内的工作目标和工作责任。 6.校（园）长任期教育质量承诺制 制订校（园）长三年任期考核评价奖惩制度，以工作实绩为主，从办学的各个方面建立科学评价