人事外包、招聘制度管理.docVIP

XX人力资源服务有限公司 人事外包、招聘派遣制度制度 一、人事外概括 企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 二、人事外包服务流程： 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解。 提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容。 洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完美委托方案，确定时间表。 签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。 履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。 三、劳务派遣服务 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳动派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动。用人单位监督指导人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。 四、劳务派遣服务流程 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。 实施，提供服务：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 五、业务介绍 人力资源派遣服务 主要是根据客户单位人力资源需求招聘派遣员工，由XX与派遣员工签订劳动合同建立劳动关系，并将派遣员工派遣至客户单位工作，同时对派遣员工提供劳动人事、薪酬福利、社会保障、后勤事务等综合配套服务。 六、服务项目 代理招聘 代理薪酬管理 代理劳动事务 代理社会保险 代理住房公积金 咨询服务 劳务输出输入 七、服务流程 - 客户协议签订流程 1、分析客户需求 2、设定个性化方案 3、双方签订协议 4、后续跟踪服务 （一）代理服务招聘流程： 确定人选 – 企业复试 – 新汇初试推荐人选 – XX发布招聘信息 – 接受企业招聘需求 （二）劳务派遣服务流程 客户提出需求 – 沟通合作意向 – 洽谈派遣协议 – 签订派遣合同 – 招募员工 – 员工入职 – 员工管理 – 拜访客户 – 劳务费结算 （三）代发工资服务流程 企业提供工资表或工资计算数据 – XX计算工资和代扣社保、个税 – 企业审批工资表 – 企业汇款至XX帐户 – XX发放员工工资 （四）解除劳动关系（离职）服务流程 XX XX办理社保减员及结束用工手续 员工填写离职申请表 员工合同期满不续约 企业提供退工申请表 XX确认交接手续完成 .