幼儿园员工工资管理制度.docVIP

员工工资管理制度 总则 第一条：为加强幼儿园劳资规范管理，充分体现“公平公正、各尽所能，按劳分配” 原则，根据有关精神，结合幼儿园具体情况制订本制度。 第二条：本规定适用于幼儿园转正后正式员工。员工入职前，员工与幼儿园已协定工资者，不适用于本制度。 第三条：本规定所称的工资总额是指幼儿园在一定时期内，包含员工个人所应承担的应扣款项（如个人所得税、个人应付保险金等），及直接支付给幼儿园员工的劳动报酬的总额。 第四条：工资总额的构成 工资总额由工资、补助津贴和代扣款项三部分组成。 其中工资含：基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资 补助津贴含：交通补贴、托班补贴、培训补贴、加班补贴、节日补助等； 代扣款项含：社保、医保、失业保险、住宿、缺勤、个人所得税等。 一、工资 工资含基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资（全勤奖、考评、满员率）。学历证明作为确定学历工资和起始定级的重要依据，严格定义为属全国正规统招、统配，全日制大中专院校所颁发的有效学历证书，本科（含）以上学历者须同时提供学位证书。 （一） 基本工资： A． 基本工资等级分为：教师 700元/月；后勤600元/月； （二）学历工资 依等级暂定为： A 级- 博士/博士后 500元/月； B 级- 硕士 200元/月； C 级- 本科 100 元/月； D 级- 大专 50元/月； （三） 职务工资： 依据幼儿园职能考核评审所确认的职能分为三种类型 A 行政职务 B 技术职称 C 教师职称 2．试用期、见习期满转正时，幼儿园根据员工的职务、岗位、能力、学历、绩效、经验、敬业精神等综合因素给予考核评审，进行内部职能定级，并纳入相应的转正工资等级标准。 A 行政职务（元/月） 执行园长 1400以上 副园长 500-800 教学主任 300 后勤组长 150 教学组长 150 行政人员 50—100 后勤班长 100 教学班长 100 C 教师职称 特级教师 250—300 高级教师 200—250 中级教师 150—200 初级教师 50—150 助理教师 0—50 （四） 园龄工资 按员工在希雅图美语幼教机构的服务年限（以劳动合同时间为准）计发，每满一年，从第十三个月起增加园龄工资20 元/月。 （五）考评工资 考评工资：月考评成绩在良好以上50元/月；考评良好以下：0-50元/月。 满员率：基数为100元/月；满员率工资=100*（本园实际幼儿人数/计划内应在园人数）； 备注：计划内应在园人数在学期初由园长办公会为各园分别制定 二、补助津贴 幼儿园各类津贴的具体标准，系根据当年工资调整实施办法中制订的相关规定执行，如当年未做新的工资调整修订，则按上一年度规定的标准执行。新入职尚在试用期内、辞职和被辞退的员工，或当月出勤不满15 天的均不计发各类津贴，满15 天以上各类津贴按标准根据实际当月实际出勤发放。 （一）住房补贴：如幼儿园不为员工提供住房或宿舍，每月均给员工50元住房补助，如有宿舍员工将没有此项补助。但管理人员有此项补助。 园长：200元/月 主任、副园长：100元/月 其它员工： 50元/月 三、代扣款项： 社保、医保（个人缴交部分）；个人所得税； 第五条 工资总额实施过程的有关规定 一、幼儿园员工依据学历及幼儿园评定的职能纳入相应的工资等级；高管级（含）以上管理人员工资由董事会决定； 二、工资计算与支付 （一） 根据国家劳动人事部颁布的5 天工作制规定，本幼儿园按每月22天计算员工工资，日工资为：（基本工资+学历工资+职务工资+园龄工资+考评工资）/22，小时工资为日工资的1/8； （二） 工资计算期间为当月1 日至当月最后一日； 四、支付方法 在工资支付日，以现金支付或以转帐的方式打入员工个人工资卡中。。 六、补偿权利 因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下个月补发。 七、工资调整 （一） 幼儿园根据经营效益、生活消费水平、社会工资水准以及新聘人员情况适时调整工资； （二） 幼儿园于每年10月份对每位员工进行综合考评，并根据考评成绩决定是否晋级或降级。每年工作考评成绩良好以上者享受职务工资不同幅度的晋级；成绩一般者不予提薪，不合格者给予降级； （三） 幼儿园每年根据员工职务的变换情况调整工资； （四） 职务、职能、工资的调整时间为每年1月份； 第六条 各类假期工资 根据正郑州市政府颁布的有关劳动工资方面的法规精神，结合幼儿园情况，对法定休假、休息日、探亲假、公休假、婚假、分娩假、慰唁假、事假、病假、工伤假等各类假期的工资待遇问题规定如下： 一、带薪假 （一） 全薪假 1． 法定公共休假日（以国家颁布为准）：元旦1 天，春节3 天，劳动节