吕梁迅达公司普通员工的绩效考核.docVIP

毕业设计 我国中小企业员工绩效 考核的问题研究 专业 市场营销 学号 131310343210043 姓名 马 源 指导教师 刘洪锋 完成日期 2016年1月11日 摘 要 人力资源管理是企业管理的核心，绩效考评是人力资源管理的中心环节和有效的监控手段，它与目标管理、计划管理、过程控制有机结合，就能够促进企业提高工作效率，达成企业目标。但现在有些企业把绩效考评当作一种时髦，重形式、重结果、重考核，轻过程、轻沟通、轻应用，考评的目的和作用没有得到真正发挥，有时甚至引起员工的反感和抵触。那么，如何正确认识目前中小企业绩效考评的问题，攻克其难点，就是从事绩效管理人员应当认真研究、并加以解决的关键问题，从而使绩效考核发挥真正作用，使企业目标得以顺利完成。 PAGE 16 PAGE 16 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 一、绩效考核的相关理论 2 （一）绩效考核的概念 2 （二）绩效考核的内容 2 1、工作态度 2