人事管理制度microsoft word 文档.docVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 人 事 管 理 制 度 一、目的： 根据国家有关劳动人事的法律法规及相关政策，进一步规范公司人事制度，做到有法可依 为进一步优化人事招聘程序，规范人事招聘行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开； 进一步规范员工招聘、商调、辞职、辞退、开除手续，优化办理流程； 二、范围： 本制度适用于有限公司全体员工。 公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理亦参照本规定。 三、招聘、商调、离职 （一）人员招聘流程 申请：任何部门用人，必须填写《人员增补申请与审批表》，经部门负责人、分管领导审核签字后交行政人事科（仅限于员工辞职补充）；为扩大编制增补人员时，部门负责人、分管领导审核，经总经理批准后交由行政人事科。 发布招聘信息：用人申请获批后，人事科根据招聘岗位的要求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。 资料审核及筛选： 行政人事科对应聘者的资料进行审核，审核内容包括学历、专业、年龄、性别、工作经历等，从中筛选出合适者通知初试。 面试：由人事科协助用人部门负责人对应聘者进行面试。由于某些岗位的特殊性，需进行专业技能测试，由用人部门进行专业技能考试或面试。 体检：面试合格后的员工，由行政人事科统一安排到指定的医疗机构进行体检，未体检或体检不合格者不得办理入职手续。 办理入职：体检合格后，行政人事科统一安排入职，签订劳动合同与员工承诺书，并发放工作证、工作服等； 岗前培训：对新员工进行岗前培训，培训内容包括：集团发展历程、规章制度、工作流程、职业卫生、安全生产规章制度等。 军事训练由保卫科负责，学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。 安全培训内容包括安全生产操作规程、《山东省安全生产管理条例》、《中华人民共和国安全生产法》、安全生产管理制度等，让员工牢固树立安全第一的思想，减少安全隐患，杜绝安全事故的发生。 职业卫生：培训内容包括职业卫生知识、《职业病防治管理规定》、《职业病应急救援预案》、《中华人民共和国职业病防治法》，通过职业卫生培训，使员工了解铅知识，掌握正确的职业病防治常识，降低职业病发生的比率。 环保：通过《环境管理制度》、《环境污染防治管理规定》、《危险废物管理制度》的学习，达到增强员工环保意识、全员参与的目的。 企业文化和制度培训：目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；了解公司、部门的职责范围。熟知公司内各项手续的办理流程。 各用人部门未经人事科许可，不得私自留用未体检或未办理入职人员，否则，将对相关人员罚款50元/次，并承担由此造成的一切后果；因工作需要，确实急需人员的，应提前向行政人事科说明，并由新员工填写承诺书。 有下列情形之一的不得录用： 政府规定不得雇佣者； 被剥夺政治权利者； 有不良嗜好，酗酒或吸食毒品者； 患有精神病、遗传病、传染病、职业禁忌症者； 在我公司辞职后，未满半年者； 在山东超威上班期间自动离职者； 在山东超威上班期间被公司开除或辞退者 （二）商调 员工入职后，即已成为本部门一名正式员工，对于分配岗位后，第一次提出工作不适应的员工，各分厂应尽量按照内部调配的原则进行调整，确实因无空缺岗位无法调配的，应以工作联系单的形式退行政人事科，工作联系单应注明退回行政原因、处理意见（辞退或同意商调等）并由部门第一负责人签字生效； 对于各部门退至行政人事科的员工，人事部门将根据各部门人员增补要求、征询分厂第一负责人意见后，发放员工商调表，办理员工商调手续； 人员商调必须满足三个条件：第一，工作需要；第二，调岗人员达到岗位任职资格；第三，调入部门同意接受，调出部门同意放人。 员工商调手续办理完毕后，档案将转移到新任职部门，原工作部门工作期间的工资一并转移；行政人事科负责建立员工档案，并维护更新。 （三）离职：人员离职分为自动离职、辞职、辞退、开除 自动离职：是指在合同期内，员工未