主任助理管理办法.docx

主任助理管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步促进优秀年轻人才成长，为广大员工提供多途径的职业发展通道和增设新的成才平台，公司设立主任助理岗位，以激励员工的工作积极性。 第二条 本办法规定了主任助理岗位的聘任程序、岗位职责、待遇等要求。 第三条 本办法适用于主任助理岗位的人员管理。 第二章 管理职责 第四条 人力资源部管理职责 （一）负责主任助理聘任、履职、考评的组织实施。 （二）负责聘任对象的学历等任职资格的审核。 （三）负责聘任前组织考察，并提出考察意见。 （四）负责组织被聘人年度考评。 第五条 各部门职责 （一） 各部门负责在本部门范围内推荐主任助理人选。 （二） 配合人力资源部进行聘任前考察、工作考评等。 第三章 管理内容 第六条 担任主任助理的基本条件 （一）年龄在35周岁以下，身体健康，大专以上学历，三年以上工龄。 (二)有强烈的事业心和责任感，工作扎实，业绩突出。 (三)善于学习思考，具备与培养方向相适应的专业知识和管理能力，发展潜力较大。 (四)遵纪守法、廉洁自律、为人正派，在员工中有较高威信。 （五）经公司党委和人力资源部门认定为工作特殊需要的，可不受年龄、学历、工作时间的限制。 第七条 聘任程序 （一）组织提名 （二）人力资源部组织考察，提出考察意见并征询纪委意见； （三）党委会决定，任前公示； （四）公司领导与其任职前谈话后，由总经理正式聘任； 第八条 主任助理实行聘任制管理，聘期1年。任期内应兼任本部门一个主管岗位，每年进行一次述职和考评,考评合格的可继续聘任，考评不合格的不再聘任。 第九条 岗位职责 （一）遵守企业和部门各项管理制度，认真履行好所担任主管岗位的职责； （二）协助主任或根据主任授权完成专项工作； （三）了解分析所在部门职工的思想动态、跟踪掌握所在部门重点工作的开展情况等，并协助主任做好沟通协调工作； （四）结合公司发展和部门工作开展情况，深入基层、调查研究，每半年向公司人力资源部提交一份调查报告，具体分析安全生产、经营管理中存在的问题，并提出改进措施。 第十条 主任助理有下列情形之一的，可以在任期内解聘： （一） 经考核被确认为不胜任现职者； （二） 因健康原因不能坚持工作者； （三） 因违法乱纪，违反廉洁自律有关规定或严重违反公司规章制度等不宜继续任职者； （四） 任职期间发生责任事故、不良影响，或造成重要经济损失者，经公司党委会决定解除聘用职务； （五） 任期已满不再聘用者； （六） 因其他原因需要解聘职务者。 第十一条 待遇 主任助理执行67点的岗位工资待遇及对应的奖金系数，其他专项绩效奖金按工作职责和贡献由部门分配。 第十二条 考评 主任助理的考评和中层干部年度考核一并进行，根据考核结果确定是否续聘。 第四章 检查与考核 第十三条 人力资源部负责对本管理办法的检查与考核。 第五章 附 则 第十四条 本办法如与国家、上级单位颁布的新规定相矛盾，以国家、上级单位颁布的规定为准。 第十五条 本办法由人力资源部管理并负责解释。 第十六条 本办法自文件下发之日起开始实施。