mhaq用工管理规定公司版200905.docVIP

文件名称 MHAQ用工管理规定 施行范围 全公司 编号-订符B 制定部门 总务课 修订日期 200 目的:规范MHAQ员工入职、离职及在职期间的动态管理和用工信息维护，保证公司员工相关动态行进符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，促成公司规范化用工管理。 适用范围：MHAQ全体在岗员工 职责分工： 总务课人力组各模块负责相关用工职能流程的制定、修改、完善和执行推进。 各职能部门、各用人部门负责按照既定用工流程及相关模块管理流程执行相关执行活动。 管理流程：员工入职；员工离职；员工试用期转见习（正）、员工见习转正、员工任命转正、外包工转正；员工调动；员工职务任命；员工上（下）岗；员工劳动合同的签订、续签、变更、期满和解除；员工档案管理；员工户籍信息管理；用工信息管理。 员工入社 5.1正式员工入社流程 5.1.1 招聘专员确认招聘结果，报批经管会通过并及时根据规划需求通知被录用员工准备报到,确认报到时间。 5.1.2培训专员针对招聘结果和预计员工报到时间，通过和相关部门沟通，按照培训管理流程在员工报到前做成相关培训计划，明确用人部门和培训专员的培训职责。 5.1.3 招聘专员及时根据规划需求提前通知被录用员工准备报到并告知报到所需材料，员工体检合格后方可入职报到。 注，员工报到所需材料： 社会招聘青岛市五市七区成熟员工（毕业后工作年限一年以上）