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人事专员主要工作职责 　　人事专员是指执行并完善公司人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面专业从业人员，那么人事专员工作内容具体有哪些呢？下面是人事专员主要工作职责，欢迎参考阅读！ 　　人事专员主要工作职责1　　1、工作对人力资源部部长负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。 　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。 　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 　　11、负责公司人事文件呈转及发放。 　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。 　　人事专员主要工作职责2　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。 　　2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 　　3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。 　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 　　8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。 　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 　　10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理 　　11、负责建立健全员工人事档案。 　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。 　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。 　　17、负责组织企业文化建设。 　　18、负责公司人力资源信息上传下达工作。 　　人事专员任职要求　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 　　5、了解国家各项劳动人事法规政策； 　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养； 　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。