公司员工加班时间控制管理规定.pdf

———————— ★ ———————— 公司员工加班时间控制管理规定 公司各部门： 一、目的： 1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内 努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》 、《劳动 合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、加班原则 1. 效率至上原则 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员 工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。 2.加班时间限制 （1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周六工作日内，因工作 需要每日加班不超过 1 小时； （2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过 3 小时，特殊情况例外。 3. 健康第一原则。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长 短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和 轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身 第 1 页 共 6 页 体健康。 4. 调休优先原则。 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算 加班费。调休不能累计，当月发生当月结清，次月重新核算。 四、加班认定 1.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上 班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加 班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为 有效加班，时间为下午 17：20 以后需加一个小时以上者才为有效加班时间； 2.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工 作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加 班； 3.公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制 好人员、时间和工作强度。各生产生任于每天下班前一个小时把是否需要 加班的人数、时间填写好《加班申请表》报于生产经理核实签字后才为有 效加班，于第二天早上把《加班申请表》上报于人事行政办公室。加班一 个小时以内的生产经理核实签字，加班两个小时以上者需由生产经理签字 后，再由总经理签字审批。特殊原因未能签字和上交申请表者于 24 小时之 内补齐； 4. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。 （值班是指公司为临时负 责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原 因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，不 算加班可调休处理） 。 5. 有下列情况之一者，不认定加班： 第 2 页 共 6 页 （1）由于正常工作任务未按要求及时完成或另个人原因导致未来完成 而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2 ）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3 ）公司对各部门人员于早 7 ：40-17：20 临时安排或工作岗位职责需 要所发生的不算为加班； （4 ）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴另计） ； （5 ）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 五、加班审批流程 1. 平时工作日、公休日加班： 审批流程：当日加班前一个小时员工填写《加班申请单 》 直 接上级审核签字 总经理审核签字（ 2