员工评分制度.docVIP

公司评分考核制度? ? 为方便工厂实施有效管理，提高员工工作效率，处罚违规违纪员工,奖励优秀员工，特制定工厂评分考核制度。?一：相关规定：? 1.工作时间：每月休息两天（国家节假日不包括在内），若生产需要，可安排加班。每天工作12小时，正常时间为白班7：00到19：00，夜班19：00到7：00。公司有权在视每天工作工作情况，对工人工作时间进行调配。? 2.加班及晚班：工厂对加班员工给予符合国家规定的加班费，对上晚班员工给予晚班补贴。? 3.打考勤卡:：员工每天上班、下班均需打卡。考勤卡作迟到、早退和旷工行为的一项审核标准，也作为员工与公司考勤纠纷的物证之一。上班员工应亲自打卡,?忘记打卡的员工,?需要其直接上级补签。帮助他人打卡者,按公司制度处罚并予以扣分。? 4.迟到：在公司规定的上班时间后，固定车间的员工未到达其工作岗位,等待分配任务的员工未到达集结点，视为迟到。? 5.早退：在公司规定的下班时间之前，提前打考勤卡下班，或离岗至下班，提前换衣服就餐的员工（工作需要除外），视为早退。? 6.旷工：在正常上班与未能参加会议情况下，员工未请假无故缺勤，作旷工计。?7.请假：任何类别的请假都需领导批准，并进行登记。未请假者，按旷工计。?8.公司给予指定工作人员对员工进行评分的权力，有滥用此权力对员工进行不公评分者或私下报复的行为，员工可向上一级上诉。? 9.车间由车间主管负责其车间工作人员的相关评分，公司领导负责对全厂员工与管理人员的相关评分。? 7.公司每月从员工的基础评分中减去扣分数，加上奖励加分数，即构成每位员工的每月评分。? 8.公司由办公室人员对评分进行汇总计算，每月公布。?二：评分内容:? 工厂每天给予每位出全勤的员工300分的基础评分?行为规范及岗位整洁监督和登记的项目：?1.迟到:? A:迟到?5-10分钟,每次扣1分;?B:迟到10-30分钟,?每次扣2分;?C:迟到30-60分钟,?每次扣3分;?D:60分钟以后,?每次按缺勤半天计.?2.早退:? A:早退?5-10分钟,?每次扣1分;?B:早退10-30分钟,?每次扣2分;?C:早退30-60分钟,?每次扣3分；? D:早退一小时以上,?每次按缺勤半天计。? ???3.旷工半天扣2.5分，旷工一天扣5分。? ???4.每位员工每月予以2天的请假天数，超过3天每天扣1分。?5.代人打考勤卡者，每次扣1分，接受别人打卡者每次扣1分。????6.穿拖鞋上班者发现一次扣1分，每天不超过3分。? ???7.强制戴手套工作的岗位，未佩戴者与为按公司要求着装厂服者，发现一次扣1分， 每天不超过3分。? ???8.未经允许擅自离岗，窜岗的员工，每次扣2分；上班时间未经允许离开厂区，每次扣3分。? ???9.在禁烟车间、地点和岗位吸烟的员工，每次扣2分。????10.上班时间相互辱骂的员工，每人每次扣1.5分；? ???11.对卫生脏乱，货物堆放散乱的岗位，每天一次，每次此岗位每位员工扣2分。????12.未经物品器具所在岗位的负责人同意，动用别的岗位的物品器具的员工，每次扣2分。借用别的岗位器具不按时归还者，每次扣2分。? ???13.对每月整体卫生良好，货物整齐的岗位，月底给予每位员工5分的加分奖励。?14.对每月没有违规，且出满勤的员工，给予10分的加分奖励。? 15.对举报他人属实的违规违纪行为的员工，给予违规者扣分对应的相等加分，每次不超过10分。? ???车间工作负责项目：? ???1.不服从合理安排的员工，每次扣3分。? 2.员工有消极怠工行为或进行与工作无关事项影响工作，第一次发现予以警告，第二次发现扣1-2分，发现三次以上者可依情节扣3-6分。?3.违规操作的员工，每次扣2-10。? 4.对任务高效、超额完成的员工，给予0.5-2.5分加分奖励。确有认为贡献超2分的情况，需与领导商定，并由领导签字生效。?公司领导负责项目：? 1.对公司管理人员的当月任务完成情况，及完成质量评分，评分范围15-30分，过低过高（可有领导根据实际情况修改）。? 2.动手打人者，扣30分，且情节严重者予以开除；相互斗殴者，每人每次扣20分，先动手者追加扣10分，且情节严重者予以开除。? 3.偷窃工厂财物者，每次扣20-50分。并依情节处以警告，开除。严重者送交警察处理。? 4.因违规操作致不良事件的员工，依情节严重性扣5-100分或直接予以罚款，且情节严重者予以开除。?? ????5.对公司管理、生产工艺、设备等提出有利的创新或改进意见的员工，意见一经采纳，给予2-100分的加分或相应的现金奖励。? ????6.对挽救公司事故、损失者,依挽回损失的情况予以100分以内的加分奖励.? 7.对于特殊工作、岗位，主动担任的员工，予以2-10分加分奖励。? 8.公司对有社会肯定的高尚品