人力资源六大模块课件.ppt

人力资源六大模块[精编文档];;WHAT IS HR？;;;;WHAT IS HRM？;为了达到组织目标，对组织中人力资源进行利用和开发的管理活动。包括科学管理的一整套机制、制度、流程、技术和方法的总和。;;WHAT IS HRM SIX MODULES？;;*;*;限制招募 减少工时 提前退休 解雇(Layoffs) 裁员(Downsizing);WHAT IS HRM SIX MODULES？;你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。;招聘 意义;人岗匹配：一般都以 Edwards 的定义为基准，他在 1991 年把人岗匹配（Person-job fit，即 P-J fit）定义为一个人能力与职位的需求之间，或者人的愿望与工作的属性之间的匹配。;互补性匹配;;内部招聘;;WHAT IS HRM SIX MODULES？;培训和开发是一个包括获取技能、观念、规则和态度以提高员工绩效的学习过程;;培训需求分析;培训需求分析与计划制定;;在职(OJT);培训评估的四个领域;根据你的感觉给培训项目的每一个特点打分： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　很好　　　好　　　一般　　　差 学习氛围 项目组织 培训教师的知识水平 房间条件 讲座质量 设施 项目的总体评价 为使该项目更有效，你有何建议？ ;对成为或继续做一名有效管理者所必需的经验、态度和技能开