人才激励方法.docVIP

人才激励方法 企业中的每一名员工都需要激励，激励作用发挥的好“庸才”也会变成“人才”，没有激励或甚至是负激励，“人才”肯定也变“熊才”，甚至是“败坏之才” 第一法：信任激励法 　　用人不疑，疑人不用，这充分体现了对人才的信任。只有在信任基础之上的放手使用，才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。 第二法：职务激励法 　　作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”。压制和埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要、扬长辟短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。 第三法：知识激励法 　　知识激励是人才管理的一个重要原则。在知识更新超速的社会，领导者的知识老化现象日益突出。这就需要领导干部一方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立终身教育的思想。 第四法：情感激励法 　　任何人都有渴求各种情绪的需求，它是影响人们行为最直接的因素之一。这也要求我们的领导者多关心员工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。 第五法：目标激励法 　　目标是公司对人才的一种心理引力。一个人只有不段启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动力。把目标作为一种诱引，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的。 第六法：经常沟通法 　　学者格拉曼认为：“跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间。这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。” 第七法：当众表扬法 　　当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。若不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。他的内心会有种强烈的成就感。同时，也可以开会庆祝，鼓舞团队士气。 第八法：通畅纳言法 　　员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。 第九法：参与经营法 　　所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。 第十法：优越条件法 　　凡投身于技术型的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。 第十一法：挑战工作法 　　按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。 第十二法：身先士卒法 　　作为领导者能处处身先士卒，以身作则，吃苦在前，享乐在后，就会通过自己榜样的作用去影响各类人才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。 第十三法：荣誉激励法 　　人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神 第十三法：业绩导向法 　　若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。员工在事业上有很多想做并能够做到的事，他会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。 第十四法：延伸关怀法 　　了解员工的实际困难与个人需求，设法满足，这会大大调动员工的积极性，如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。 第十五法：长期合同法 　　强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。 第十六法：信任亲情法 　　尽心竭力建立起一种人人为之效力文化氛围。背后捅刀子，办公室的政治纷争，士气低落，会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。 有效激励员工七种激励形式 1、荣誉激励：给予荣誉和赞扬，满足员工的自尊需求； 2、成长激励：给予员工培训、指导、轮岗、晋升的机会，帮助员工成长； 3、目标激励：为员工设定合适的目标，激发员工积极向上的动机和行为； 4、榜样激励：及时发现优秀员工，为其他员工提供样本； 5、参与激励：让员工参与与自己工作有关的讨论，采取“开门政策”，多听员工的意见； 6、授权激励：体现信任和对能力的肯定，增强员工的责任感； 7、危机激励：激发员工的危机感，激起员工背水一战的士气。