推行区域性职代会制度 全面维护职工合法权益.docVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 PAGE 精品 文档 推行区域性职代会制度 全面维护职工合法权益 旬阳县金寨镇总工会 旬阳县金寨镇总工会成立于2007年，下设19个工会委员会，其中村级工会10个，企业工会2个，个体劳动者工会3个，机关、事业单位工会4个，现有工会会员1100余名。近几年来，金寨镇总工会在镇党委的领导下、在县总工会的具体指导下，率先建立了区域性职代会制度，努力推进区域性“平等协商”和“集体合同”工作，在维护非公有制企业职工的切身利益和企业的整体利益、深化民主管理工作上迈出了坚实的一步，收到了较好的效果。其主要做法是： 一、 加强领导，推进区域性职代会制度建设 　　1、领导重视，周密安排。金寨镇辖区非公企业规模小，职工人数少，单独建立职代会制度，参与企业民主管理，开展工会代表职工与企业签订集体合同，存在一定难度。为了在人员少、管理差、经营随意性大、监控不利的小企业建立制约机制，规范经营者行为，维护企业职工合法权益，在县总工会的指导下，镇党委研究决定在全镇建立区域性职工代表大会制度，解决辖区内非公企业规模小单独不好召开职代会的问题。通过召开区域性职代会，签订区域性“集体合同”，依法实施主动、科学维权。 　　2、宣传发动，统一思想。为了使企业经营者和广大职工明确区域性职代会的作用和建立“平等协商”、“集体合同”制度的重要性，金寨镇总工会组织镇村干部，深入企业宣传《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》；宣传市、县总工会围绕中心、服务大局、强化维权机制、创建劳动关系和谐企业的工作要求；宣传企业开展“平等协商”、签订“集体合同”的重要意义。先后印制了500份以建立区域性职代会为内容的宣传单，发到业主和职工手中。通过宣传教育，统一了思想，得到了企业的理解和支持。 　　3、积极筹备，全面落实。成立了区域性职代会筹备领导小组，全面负责会议筹备工作。根据有关规定结合本镇实际，就代表的人员结构，产生办法和代表条件作了详细规定。全镇19个选举单位，提名推荐代表初步候选人50名，按照40%的差额比例，实际选出正式职工代表31人。同时，积极做好提案征集工作，按照预期召开了职代会，听取和审议了《区域性职代会工作制度》（草案）、《区域性平等协商集体合同》（草案）和《镇政府工作报告》，选举了三个专门委员会成员，组织企业方代表与职工方代表举行了签订集体合同专题仪式，形成了工会组织依法维权的大气候。 二、健全机制，规范区域性职代会制度运作 1、开展活动经常化。认真贯彻落实上级《关于建立和推行区域性职工代表大会制度的指导意见》精神，按期召开职工代表大会。在职代会召开前10天把职代会需要决议材料下发到各代表团，由工会主席组织职工讨论，倾听职工的意见和建议。企业的重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等重大事项，都必须提交职代会审议通过后实施。 2、推进工作制度化。在定期召开区域性职工代表大会的基础上，建立职代会团组长联系会议制度、职工代表巡视制度、职代会民主监督小组工作制度，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使日常民主管理渗透到企业的各个方面。通过组织职工代表经常进行检查、督促，使职工代表大会通过的决议和职工的各项提案落到实处。 3、行使职权规范化。按照上级的文件要求，结合本镇工作实际，制定了职代会实施细则。在实施细则中对职工代表大会行使职权的范围、程序及每个程序应达到的要求做出明确规定，使职代会行使职权有遵循的准则和依据。同时，指导职工代表开展调查研究活动，确保所提议案、意见和建议具有科学性、前瞻性和完整性，提高职工参政议政质量。 三、狠抓结合，强化区域性职代会制度管理 1、构建和谐劳动关系。将区域性职代会制度与建立劳动关系三方协商制度、劳动关系预警制度结合起来，推行平等协商集体合同制度，工资集体协议制度，劳动合同制度，社会保障制度，通过职代会这个职工民主管理的基本形式，明确企业、工会、职工三方的权利义务，通过督促企业全面履行合同，构建和谐劳动关系，切实维护职工、农民工的合法权益。全面推进“四项制度”在民营企业的落实，进一步巩固签订率、履约率和覆盖率。 2、深化企业厂务公开。将区域性职代会制度与非公企业厂务公开相结合，大力推进厂务公开职代会星级创建活动，进一步健全和完善职代会、政务、厂务、站务、所务、院务、办务、校务公开、职工董事、监事制度，让广大职工依法对单位的重大事项参与管理和监督，还职工的知情权和参与权。坚持搞好民主评议领导干部和民主选举企业领导人工作，积极推行和健全党政工联席会议制度，切实形成民主决策，民主管理，民主监督，政府重视，各方支持，工会运作，职工参与的社会化维权格局。 3、维护职工合法权益。将区域性职代会制度的建立与贯彻《劳动合同法》、《工