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国内外知名企业家的人格特征研究 李志/ 罗章利/ 张庆林 【专题名称】 心理学【专 题 号】B4【复印期号】2008年06期【原文出处】《 重庆大学学报：社科版》2008年1期第51～55页【英文标题】Research on Personality Characteristics of Famous Entrepreneurs in Inland and Overseas ??LI Zhi1, Luo Zhang-li, Zhang Qing-lin【作者简介】李志，重庆大学贸易与行政学院教授，硕士生导师。(重庆400044);西南大学心理学院博士研究生。(重庆400715)；罗章利，重庆大学贸易与行政学院。(重庆400044)；张庆林，西南大学心理学院院长，博士生导师。(重庆400715) 【内容提要】 本研究通过对知名企业家传记文献中人格形容词频数的因素分析，结果得到知名企业家的人格特征主要有诚信责任、战略沉稳、敏锐创新、勤奋进取、坚韧务实、合作尽职等六大因素。在此基础上运用内容分析法对知名企业家人格的六因素结构的有效性进行了验证，最后采用个案研究法佐证六个因素结构的有效性，并进行了相应的讨论分析。 【关 键 词】 知名企业家/ 人格特征/ 内容分析/ 个案研究 ????中图分类号：K825.38　文献标志码：A　文章编号：1008-5831(2008)01-0051-05????人格(personality)是一个复杂的心理学范畴，不同时期的心理学者们从不同的角度对其概念与内涵进行了探讨和发展，但至今没有统一的定义。美国心理学家Jerry M.Burger在综合各种定义后认为，“人格是稳定的行为方式和发生在个体身上的人际过程”[1]。特质是人格的基本要素，“是一种长时间不变的特征或个体差异”[2]，具有某些相同因素的人会表现出一些共同的特质，同时在他们身上也会体现出一些区别性特质。????企业家(entrepreneur)是企业的经营管理者，“是企业的灵魂和人格化”[3]，“作为一种特殊而稀缺的人力资本，企业家是决定企业绩效的关键要素”[4]。目前，关于企业家的研究很多，但主要集中在创新素质、激励等方面，对于其人格的研究却相对较少且不够深入，即便有一些对企业家人格研究的成果也大多是简单的定性分析或经验性描述，理论价值和实践意义不大。而相关研究表明，企业领导者是否具备想象力、毅力、幽默感、活力等个性品质，是影响企业创造性潜能发挥的重要因素[5]。企业家的人格素质，不仅直接关系到企业职工的认同度，在相当程度上也制约着企业家的影响力大小，甚至还直接影响企业存在的生命周期。因此，深入研究企业家的人格具有重要的意义。????知名企业家是成功经营企业并得到社会各界高度认可的精英群体。研究知名企业家的人格特征对于科学探讨知名企业家的成功因素，帮助众多企业家提升素质意义十分重大。目前，对知名企业家人格做系统研究的成果在国内外尚未见公开发表。因而采用科学的方法对知名企业家的人格特征进行系统研究有着较为重要的理论和实践意义。????一、研究方法????心理学者对人格特征的研究通常采用个案研究、测量与统计、实验研究等方法[6]。本研究主要采用内容分析法和个案研究法。????（一）知名企业家传记文献资料的选取????本研究选取的30名企业家（表1）主要以企业家的知名度和熟悉度，以及文献资料对人格的描述详细程度为选择依据，通过两种方式完成：(1)从《全球风云企业家传记》中随机选取了19名企业家的传记资料，约计23万字；(2)同时通过“GOOGLE”、“BAIDU”查询当前各行业中排名靠前（即社会认可度较高）的11名企业家，搜集他们的成长历史及个体人格描述等方面的传记资料，约计10万字。????????（二）研究步骤????第一步，人格形容词的确定。由于传记资料中很多对企业家的描述并不一定属于人格的范畴，因此笔者通过卡特尔的16PF人格量表、大五人格量表及相关人格特征研究资料（如黄希庭教授以大学生为研究对象得出的562个人格特质形容词等）建立人格形容词表单，以确定属于描述企业家人格范畴的形容词。????第二步，企业家人格形容词的查找及处理。两名研究者独立对全部传记资料进行阅读，对不同企业家人格形容词的出现频率进行统计，后经两人核对无误后作为基本的人格形容词原始资料。对查阅到的人格形容词进行以下处理：(1)删除有歧义的词，如“小气的”；(2)删除含义太综合化的词，如“高尚的”；(3)对于同义词和近义词进行初步合并，如将“宽容的”和“大度的”直接并为“宽容大度的”等，最后得到68个形容词的频数统计；(4)请5名研究生同学对68个形容词再次进行讨论合并，如将“敏感的”和“敏锐的”合并为“敏锐的”，“