新邦物新教材流工伤管理规定--朱善文资料.pptVIP

16.4员工治疗工伤所产生费用，符合工伤诊治范围的住院费、医疗费、医药费、辅助器具费等由工伤保险基金支付，工伤保险基金不能支付的由公司支付。 16.4.1 符合工伤范围且医疗票据齐全的，经理赔服务部审核由公司承担； 16.4.2 符合工伤范围但医疗票据不齐全（如遗失、被销毁等情况）或者医疗票据不合格导致公司产生损失的， 损失部分由受伤员工本人承担。 工伤理赔 16.5营养补助： 工伤员工住院治疗期间，伙食补助标准为（员工/主管伙食补助标准35元/天，经理/区域经理50元/天，总监级及以上70元/天），期限为30天。 16.6 陪护补助： 住院期间根据伤情及医院建议，需要陪护的，对受伤员工的陪护人员给予30元/天陪护费，仅限一人陪护。 16.7 员工发生工伤后，其直接上级/部门经理应于事故发生后7天内打工伤假流程，所请工伤假日期应根据医疗机构出具的诊断证明书（医嘱）而定；如果假期结束后仍需要住院治疗的，直接上级/部门经理必须在第一次请假时间未结束的3天内续请假，；工伤假期最多为6个月。 工伤理赔 工伤理赔 16.8医疗期工资待遇 医疗期 工资待遇 6天内 正常出勤 7天至2个月 扣除全勤奖和奖金 2个月至6个月 员工1000元/月（若低于广州市最低工资标准，以