人事管理制度（20010526）.doc

PAGE PAGE 2 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 6 页 人事管理制度 总则： 第一条:为规范公司的人事管理,特制定本规定。 第二条:本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任务、任免、解聘、考核等事项除国家有关规定外,均按本规定办理。 第三条:本公司自总经理以下工作人员,均属本公司员工。 第四条:本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。 聘用： 第一条:本公司所需员工一律公开条件,向社会招聘。 第二条:新进员工的聘用： 2．1分公司总经理、财务部、供应部、销售部人员均由总公司直接安排。 2．2 A,B类管理人员: 行政人事部上报分公司总经理及总经理。 2．3普通员工根据各部门业务需要,由用工部门将所需人员数量、条件申报至行政人事部，经生产厂长审批，行政人事部确认后统一安排招聘。 第三条:新聘用人员试用合格后方予录用,试用期为一至三个月. 管理人员：期满合格者经其部门主管填写《员工（干部）评析表》各级主管审批鉴定后，签定《雇佣合同》予以正式录用，合同期为一年； 普通员工：无薪试用3日，合格后进入试用期并签定《用工协议表》，试用期满合格者与公司正式签定集体《用工协议》予以正式录用，协议期为一年。 试用期间或尚未与公司签订正式聘用合同者，如提出辞职者，必须提前30天递交书面辞职书，经部门主管及行政人事部批准后，方可办理辞职手续。 第四条: 员工在试用期内品行能力欠佳或无故旷工不适合工作者,可随时停止使用。 第五条：员工在试用期内未经公司批准自动离职者，不予发放薪资。 第六条: 员工录用前应办理报到手续,并按通知规定时间上班。 填写《入职申请表》，交个人一寸免冠照片二张。 递交身份证复印件和学历证明等其他相关资料各一份。 服务： 第一条:本公司各级员工应严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从各级 主管指导。 第二条: 本公司员工对内应认真工作，遵守纪律，爱惜公物，减少损耗，提高质量，完成任务，增加效益；处理业务时应有成本观念；员工执行职务时,力求切实,不得畏难回避、互相推诿或无故拖延；公司物品非经许可不得私自携出或挪做私用。对外应谦和有礼并严守业务或职务上的机密。 第三条: 员工对于有关职务之报告或意见反应，应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 第四条:员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅自离开工作岗位。如确因重要事情必须会客时，应由主管核准，时间以不超过15分钟为限，因公会客不在此限。 第五条: 本公司员工应通力合作，同舟共济，不得有互相矛盾、吵闹斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、影响公司形象的行为。本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,除办理本公司指定任务外不得用本公司名义。 第六条：员工不得私自携带危险物品、凶器、毒品、摄影机、易燃、易腐、易爆等物品进行工作场所。 第七条: 本公司无加班规定。如因特殊原因确需加班者，由部门主管填写《加班通知单》经生产厂长审批认可后，送行政人事部，由行政人事部通知财务部备档。 注：本条款仅限于普通生产员工。 第八条: 利益冲突：全休员工均保持其职业及工作道德，不得参与任何与本公司利益冲突的活动，此项要求如下： 员工不得兼任与公司利益冲突机构之任何职务。 员工不能接受与本公司业务有关之公司、厂商或机构馈赠之礼物。 确为人情世故不便推辞而接受之礼物，应交公司统一处理。 从事财、物经办的人员，不得因个人责任导致缺数、缺额。 四、考勤： 第一条：考勤项目包括出勤、事假、病假、工伤、休息、旷工、迟到、早退等,各部门考勤负责人应每天如实填写考勤表，于月底汇总签名后交行政人事部审核。 第二条：各员工每天上下班在门卫室打卡，如因故未打卡者，应由其生产厂长在卡片上签名核可。考勤卡月底由门卫交行政人事部统计核实各员工的出勤情况。有关迟到、早退、旷工的定义为： 迟到、早退：依分钟计算，限一小时（不含）以内。 旷工：按小时计。以下情况均按旷工论处： 2．1上、下班未打卡者，且无主管签名者。 2．2上班后迟到超过1小时而未办理请假手续者； 2．3未经批准休假或假期已到而逾期不归者； 2．3不服从工作调动,不到新派工作岗位工作任职者； 2．4未经车间主任以上主管批准的顶班者； 2．5提出辞职未批准或在批准后一个月内未办理完手续的； 第三条：工伤:员工在工作期间发生工伤,必须由所在部门于事故当日写出事故报告,交行政人事部及时向保险公司报案，工伤员工须保留病历等相关证明材料。 五、请假： 第一条：员工因病、事等原因不能上班,必须提前4小时上报病、事假条,病假必须由公司指定医院出示正规病假条。 第二条：准假权限： 非管理人员： 凡请假一天（含