人力资源部岗位职责1.doc

人力资源部岗位职责 一、人力资源部经理岗位职责 1、制度的拟订与执行： （1）贯彻执行公司各项规章制度； （2）建立健全公司人力资源管理规章制度、业务流程，并监督执行； （3）拟订并执行部门管理制度和部门工作流程。 2、负责劳动合同的签订、社会保险的办理。 3、负责公司机关职工的工资、各项福利费用造册工作。 4、负责社会保险管理工作： （1）负责对公司职工社会保险“五保合一”信息数据库的统一申报、维护等信息管理，对职工提出的社保的相关问题进行宣传、解答； （2）负责新增、解除合同职工的“五险一金”等申报、减少工作，办理退休职工档案移交、审核及退休相关事宜； （3）负责职工特殊疾病、女职工生育保险的申报、鉴定、费用结算工作； （4）负责每月完成各项目部人员的“五险一金”费用的结算资料，交公司财务部； （5）负责办理工伤认定、工伤鉴定、申报结算等工作。 （6）负责办理职工解除（终止）劳动合同手续及审批资料； 5、负责处理公司内部劳动争议。 6、负责完成上级机关及安装集团要求的劳资管理台帐及劳动工资统计报表管理。 7、负责各项目部在安装集团内部的劳动力调配；劳务公司收取借用人员的“五险一金”、管理费的核实、缴纳以及各项目部的费用分摊工作。 8、负责公司申报高、中、初级职称人员的资料组织、建档工作，管理职工的职称技术档案。 9、负责组织公司人力资源管理制度相关培训。 二、人力资源部科员岗位职责 1、贯彻执行公司的各项规章制度，严守公司秘密，维护公司利益； 2、严格执行本部门管理制度及业务流程。 3、负责收集、整理并归档管理部门文件、会议资料、体系文件资料等； 4、人力资源档案管理 (1) 负责建立职工花名册，构建和完善人力资源信息库。 (2) 负责整理、建档公司职工人事档案，并妥善保管； (3) 负责对管理人员的技术档案、聘用档案等进行建档管理； (4) 负责整理离职人员档案资料并及时送审； 5、负责公司项目经理证书及建造师证书的注册、年审、转移管理工作； 6、负责全司职工的劳动合同管理； 7、协助公司机关员工考核工作。 8、完成领导交办的其他工作。