中小型企业人才流失的原因及对策（三个表）.docVIP

黄河科技学院毕业论文课题申报表 课题名称 中小型企业人才流失的原因及对策 课题来源 教师拟订 课题类型 DY 命题人姓名 王小平 技术职务 讲师 工作单位 商贸学院 该课题是否 需要实习 需要 建议实习地点 洛阳飞奔汽车服务有限公司 课题简介： 选题背景： 随着我国国民经济的发展，中小企业的实力日益壮大，对经济发展的作用也越来越重要。截至2009年12月底，我国中小企业数量已达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％，经工商部门注册的中小企业数量达到430多万户，个体经营户达３８００多万户。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的58%，生产的商品占社会销售额的59%，上缴税收占50.2%。在中小企业已经成为国民经济重要组成部分的今天，企业的发展除了必要的财力物力之外，重视人才的招聘、培养和使用将成为企业是否能在激烈竞争中取得主动的重要筹码。然而，由于各种因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重。 主要内容： 论文共分了四个部分：第一部分:前言，主要引出论述的主题，阐述课题背景及目的，提出论文的主题及具体框架结构。第二部分：某企业人才结构分析；。第三部分：某企业有限公司人才流失的现状；第四部分：人才流失对某企业的影响。第五部分：某企业人才流失的原因。第六部分：减少某企业人才流失的对策。 现有条件： 通过大