组织行新教材为学个体行为(深圳中集)资料.pptVIP

组织行为学工商管理硕士专业核心课程 南京大学商学院 杨 忠 为什么学习组织行为学 组织的需要 组织成员的需要 三类管理者在时间分配上的差别 组织与行为 组织是由2个或以上的人所组成的，为了实现某一个共同的目标而联合在一起主动协作的社会单元，是对人的一种系统性安排。 行为是一个人应付环境的所有活动，是对外部刺激的反应（行为心理学家华生） 组织行为学的定义 组织行为学是依据实证的、科学的分析方法，综合运用心理学、社会学、文化学、人类学、政治学、经济学等多学科知识，系统地研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 第一章 个体行为 第一节 关于个体行为的基本概念 第二节 影响个体行为的心理过程 第三节 影响个体行为的心理特征 第四节 影响个体行为的其它因素 第一节 关于个体行为的基本概念 个体行为模式：历史研究 影响个体行为的各种因素 人的行为模式：历史研究 袄森：行为只是心理刺激和反应的联结（S-R），不谈个体的内部条件。 人的行为模式：历史研究 托尔曼：修正沃森的观点，认为应在刺激和反应之间放入个体的内在条件，提出了S-O-R公式，O指中间变量。 人的行为模式：历史研究 卢因：在1951年提出B=f（P，E），B为行为，P为个体变量（指遗传、能力、个性、健康状况等），E为环境变量（如他