马云的职场新人守则.docVIP

另类的激励———马云写的的职场新人守则 “我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”如果你是一位参加工作不满三年的职场新鲜人，而你所供职的集团主席，如上文所诉，满怀真诚地反复向你强调，你所干的这份工作，一定会是郁闷而痛苦的。这样另类而坦诚的激励，是否会打击你对前途的信心呢？ 8月27日，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上，针对年轻员工的浮躁、爱批判等毛病，花了2个小时写了一个长帖给工作不到3年的员工。在帖子中，他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，还具体给出五步走的发展步骤。8月30日起，这些信件在网上逐渐发酵。信中提及的，入职不满三年的员工不要就战略等提意见等话题，让人见识了马云的犀利。但阿里巴巴重庆分公司的年轻人读后却说，没有被生硬的话语打击，读信后反而更有信心了，这是这么回事呢？ 委屈痛苦都有，但不会沮丧 姓名：王蕾蕾 职务：客户经理 入职年限：1年 离开校园，进入阿里巴巴已经一年。这一年的时间体验了很多，有过困惑，有过迷惘也有过抱怨。看完马总的这段文字，着实体会到了马总说的“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧……”这句话的意义。但是也就是这种种的倒霉，郁闷，委屈，痛苦和沮丧，才让我在这个时候能够总