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安全例会制度 一、每次例会公司主要负责人及安全领导小组成员必须参加，无故不参加者，将根据有关制度进行处理。 二、会议内容 1、由安全小组办公室主任组织会议，宣读当次会议的主要内容。 2、传达上级部门有关文件及会议精神。 3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。 4、通报本月安全生产情况及存在问题，总结交流经验。 5、发放有关有关安全刊物、安全简报等材料。 三、每月组织一次安全生产例会，月末为安全生产例会时间，并做好会议记录。例会时间、地点如有临时变动，由安全领导小组办公室主任负责提前通知。 安全培训制度 一是建立学习责任制 为认真抓好安全教育培训工作，确定安全领导小组办公室主任为安全教育培训第一责任人。每年年初制定培训计划，保证参训率。并将参训率纳入职工绩效考核，与职工工资挂勾。 二是建立学习档案制 为切实抓好全体职工安全理论学习，建立职工培训档案制度，记录职工参加安全教育培训及考核情况。 三是培训内容规范化 为使培训取得实效，由安全领导小组办公室根据公司运行情况整理培训学习资料，以消防安全等方面教材资料为主，不断完善培训学习资料。 四是培训形式多样化 为使培训内容丰富多采，更容易接受，采取集中授课、集体讨论、观看教育片相结合的方式进行。 五是学用结合制度 为提高职工安全教育培训学习质量，定期对职工进行现场抽查，检查职工在理论水平、实践经验上有没有新的突破，对安全理念方面是否有新的提高。 档案管理制度 1、档案要由专人管理，管理要做到科学化、规范化、条理化，便于查找，一目了然。 2、认真履行查阅、借阅、转递手续。不经管理人员同意，任何人不得开启档案柜。 3、任何人不得涂改和更改档案内容，需要变动的，必须申请领导，并且至少得有领导班子二人在场，同时履行变更手续。 4、档案管理人员必须严守秘密，坚持原则。 5、档案室有防潮、防火、防盗设备。 6、管理人员要妥善保管档案柜钥匙，严防丢失。 消防安全规章制度 为了预防火灾，减少火灾危害，确保公司的消防安全及和谐稳定，经安全领导小组讨论决定，制定消防安全管理制度。具体如下： 一、消防工作在安全领导小组的领导下，由安全领导小组办公室具体负责实施。消防工作始终贯彻“预防为主、防消结合”的方针，坚持统筹规划、因地制宜、综合治理的原则，逐步提高火灾防范水平和职工的自防自救能力。 二、安全领导小组抽调专人开展消防安全宣传和消防安全检查、巡查，及时消除火灾隐患，组织火灾扑救，建立消防工作档案。 安全隐患排查工作制度 一、安全领导小组办公室对厂区内的安全隐患检查每月不少于一次，对所有查出的隐患分类整理，记录入册，并召开安全会议，安排布置整改措施。 二、对于所排查的隐患，要责任到人，限定时间，按时整改到位。 三、四、隐患整改后要组织有关人员进行复查、验收。 五、每月底要对隐患排查工作进行总结，同时布置下月的安全隐患排查工作。 应急管理制度 为防止重大火灾事故发生，出现火灾情况下做出快速、正确的反应，在事故发生第一时间内有效地扑灭火灾、抢救伤员、疏散伤员和物资，把火灾损失减少到最低限度，特制定本制度。 一、危险性分析 1、服装行业人员密集，电器线路复杂，易燃物品多，一旦出现火源易蔓延引起火灾早成群死群伤。 2、服装厂库房内的服装衣料的原料可燃且数量多，各种织物的燃烧速度要比普通木材燃烧速度快得多。同时，由于服装厂大量使用电熨斗导致火灾的因素增多。加工服装的各种衣料大多是化纤成分，一旦发生火灾产生的各种毒气比普通的火灾产生的毒气毒性更强。 3、存放服装的仓库是重点防火点。存放的原料和成品应采取垫板存放（若原料长时间直接置于地面），受潮发霉后容易自燃，须定期进行检查。 4、主要点火源:电器开关、用电线路；加热熨斗。 七、应急救援的基本任务 1、立即组织营救受害人员。在应急救援过程中，本着“先救人后救火”的原则进行。组织撤离或者采取其他措施保护危险区域内的其他人员。 2、迅速控制事态。抓住火灾初级阶段有利时机朴灭火灾，火灾扩大阶段要积极配合消防部门朴救。力争把火灾损失减少到最低程度。 3、消除危害后果，做好现场恢复。 4、查清事故原因，评估危害程度。 三、应急响应 1、第一发现火情人员或得知火情的值班人立即报119。 报警要求：说明失火的具体的地址、失火的位置、单位名称、失火物品名称、火势大小、火灾现场有无危险品、报警人姓名、报警所使用的电话号码。 2、现场值班员或负责人根据应急预案立即将火情通知指挥组总指挥（或其它负责人），迅速在指定位置集合，听从统一安排部署。 3、各组成员由本组负责人通知，按部署迅速展开行动。 四、预案管理与评审改进 每年定于11月9日消防日或前后演练一次，针对实际情况以及预案中所暴露出的缺陷，不断地更新、完善和改进。 职业危害管理制度 在服装厂生产作业活动中，充斥着各种有害因素，