大学生就业制度与权益保护.ppt

某些企业利用求职者求职心切，在交一定费用后，没等到上班就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。 收费包括入职保证金、服装费、档案管理费、培训费等，应该用人单位承担的成本。求职者很少通过后期的考核，即使通过，也会以苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 还有借招聘之名，行推销之实。提出对应聘者考察，考察方式就是签订产品推广协议，缴纳产品保证金或样品费，然后把这些钱吞掉。 * 大学生就业制度与权益保护大学生职业发展与就业指导教研室彭海伦 提 纲 基层政策 1 相关流程 2 一、基层政策 1、“三支一扶”:——医学生英才培养计划 2、西部志愿者 3、大学生村官 4、预征入伍 5、选调生 6、社区党建工作者 7、教师特岗计划 优惠政策 公务员招录优惠 事业单位招聘优惠 考学升学优惠 国家补偿学费和代偿助学贷款政策 服务期满自主创业 学校基层就业满一年奖励1000/人 1、毕业生就业协议书 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。是学校发放派遣证的依据。 二、相关流程 二、相关流程 二、相关流程 签订就业协议时应注意哪些事项？ ①每位毕业生有且只有一份就业协议书，因此毕业生要在考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。 ②就业协议书是派遣毕业生户口和档案的依据，签订就业协议书之前要问清楚用人单位是否能落实户口和档案关系。 ③毕业生要与用人单位认真核对协议书上的派遣信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证毕业生的顺利派遣。 ④毕业生应如实介绍自己的情况（如已报考研究生），毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目中填写清楚。否则，引起的协议纠纷责任自负。 二、相关流程 签约后应注意哪些事项？ ①签完就业协议后，要认真与学院、学校核对自己的派遣数据。如发现户口或档案等派遣信息有任何错误或变更，要及时到学院进行数据更正。 ②离校前办理离校手续时，应到招就处领取报到证和户口迁移卡，如未领到，请及时与学院联系。 ③领取报到证和户口迁移证后，要及时到单位、人才交流服务中心或回家（报到证上注明的单位）办理报到落实手续，以免这些重要材料丢失，造成不必要的麻烦。 二、相关流程 违约定义： ①用人单位已在《就业协议书》上签字并盖章，无论毕业生本人、所在学院或招就处是否签字或盖章，毕业生提出违约的； ②协议书经毕业生和用人单位签字、盖章生效后，不按协议就业的； ③报到后不服从用人单位安排或有意造成用人单位退回学校的； 二、相关流程 ④对已与用人单位签订《就业协议书》而被录取为研究生的毕业生有以下情况之一的，应当承担违约责任： 一是在签订《就业协议书》时，已与用人单位约定不报考研究生，但事后报考研究生而被录取并坚持要攻读的毕业生； 二是在签订《就业协议书》时，未与用人单位约定报考研究生事宜，事后报考研究生而被录取，本人坚持要攻读，经与用人单位协商，未能达成一致意见，用人单位不予谅解，拒不出具退函的毕业生； 三是被录取研究生后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。凡被录取研究生不办理违约手续的，学校将其档案和户籍关系寄发用人单位。 违约定义： 二、相关流程 二、相关流程 说明： 1、毕业生违约：毕业生违约两次视为恶意违约，对于恶意违约的毕业生学校不予受理。 2、毕业生违约办理的具体流程是：个人提出违约申请，与用人单位协商解决，并承担 相应的违约责任；用人单位同意后，要出具同意解除就业协议的书面证明，并加盖用人单位公章，将原就业协议书等材料退回给毕业生。同时，毕业生应取得新单位的接收函，持违约申请书、原就业协议书、原单位同意解约证明和新单位的接收函到学院审核同意后，学校招生就业处审核，审批后公示三个工作日，最后可领取新就业协议书。 二、相关流程 二、相关流程 协议书 劳动合同 报到证——档案 户口迁移证——户口 二、相关流程 二、相关流程 离校前尚未落实单位的毕业生，档案如何处理？ 未落实单位毕业生户口如何处理？ 毕业生档案提取需要提供什么手续？ 档案留校会造成什么不便？ 户口留校会造成什么不便？ 二、相关流程 改派？ 两年以内 二、相关流程 三、权益保护 1、就业歧视 就业歧视之教师招聘 （一）就业歧视 （一）就业歧视 如何解决？ 完善相关法律法规 加强政府监管 提升企业等招聘单位的人员的素质 提高就业者自我维权的意识 虚假职位信息 黑职介作祟 压榨应聘者 （二）就业陷阱 就业陷阱 （二）就业陷阱 就业陷阱之传销 1、虚假职位信息 （1） 以招聘之名非法敛财 收费入职保证金、服装费、档案管理费、培训费等，应该用人单位承