《职能体系薪酬制度》.docVIP

《职能体系薪酬制度》 一、职能体系员工薪酬：基本工资+管理工资+绩效奖金 职务 基本工资 管理工资 绩效奖金 试用员工 850元 无 员工 1000元 无 主任 1200元 300元 部门经理 2000元 500元 1、权贷部门员工绩效奖金为：（本人经手的同一类型产别的办件数量X相应提成金额）的总和； 具体说明： （1）本人所经手的办件均须由本人全程跟踪直至贷款及过户事宜完毕； （2）不同类型产别的办件提成奖金金额：私产一次性：60元/件，私产贷款：160元/件；公产/企业产：80元/件； ●特殊情况：若权贷部门员工自己揽来三方业务成交后公司收取经纪服务费的，成交且经公司确认后，所收取的房屋经纪服务费及贷款服务费全额计算为该员工个人业绩，提成奖金按照所收取服务费总额的30%计算，该笔奖金将全额计算到该员工绩效奖金中。若上述情形发现弄虚作假现象按照《骏森纪律处罚相关规定》进行处罚且取上限。 2、权贷部经理绩效奖金为：部门当月办件总数X奖金基数X岗位系数 ●具体说明： （1）奖金基数为50元/件； （2）岗位系数为0-1范围浮动，其中岗位系数是根据目前个人工作能力情况、工作态度、工作难易程度、每月工作量体变化等，由总经理确定。 3、权贷部职员每人每月可享受100元话补和100元车补； 注：当月请假天数≥3天的员工取消补助； 4、财务部门、运营部门员工绩效奖金为：奖金基数X岗位系数