2019年度全球医疗趋势报告.pdfVIP

BENEFITSTM 2019年全球 医疗趋势报告 2 2019年全球医疗趋势报告 2019年全球医疗趋势报告 3 目录 1 美世达信员工福利寄语 4 2 影响雇主支付医疗福利的主要趋势 6 3 医疗通胀率超过整体经济通胀率 8 4 理赔原因⸺风险和条款 12 5 供应商主导的医疗成本压力 16 6 控制成本的途径 18 7 着眼未来的战略投资 24 8 结语 30 9 关于本次调研 34 4 2019年全球医疗趋势报告 1 美世达信员工福利 寄语 2019年全球医疗趋势报告 5 作为美世达信员工福利代表，我很高兴地宣布 在此，我想要对来自59个国家*的204家参与2019年1月 我们将发布第五份年度全球医疗趋势调查报 到3月进行的“精简”调研（我们采取一年简要、一年详尽 告。该报告将针对我们全球客户医疗保险成 的间隔调研方式）的保险公司表示感谢。我们的客户告 诉我们，调研的数据体现了他们计划设计决策中的关键 本上涨的问题提供前瞻性的洞察。令人鼓舞的 要素，因此，看到保险公司能慷慨分享自己对于未来最 是，保险和相关行业正通过先进手段来帮助组 可行、最有效的干预措施的见解，我们非常感激。 织优化员工福利成本，使其福利计划具备良好 的财务可持续性，从而帮助自己迈向未来。 我们希望其中的数据和见解能对您有所助益，期待与您 一同设计和执行有助于优化成本、管理风险、简化计划 作为美世达信员工福利的新任领导者，我坚信我们将 执行和以数字手段提升员工团队敬业度的福利计划以 与客户、保险公司和其它合作伙伴通力合作，推进有助 及相关的融资工作。 于改善员工健康和幸福感的数据驱动型创新手段，以 此来确保在正确的时间和地点提供适合的健康管理服 务。我们发现，保险公司正通过对数字化和数据分析的 持续战略投资来应对医疗成本上涨的挑战，这非常振 奋人心。 然而，要想确保医疗保险和医疗成本维持在雇主和员工 的可负担范围内，我们依然任重而道远：医疗通胀率仍 是整体经济通胀率的近三倍。2018年的全球医疗通胀 率为9.7%，预计2019年将继续在这一数字上下浮动。如 Hervé Balzano 果没有有效的计划管理策略，雇主将不得不把更多的薪 酬预算分配在福利上。而如今的员工也在要求获得更齐 美世达信员工福利国际业务负责人 全的薪酬组合以及更具吸引力的福利计划。 *不含美国 6 2019年全球医疗趋势报告 2 影响雇主支付 医疗福利的主要趋势 2019年全球医疗趋势报告