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兰州大学应用技术研究院有限责任公司 人员招聘办法 第一章 总则 第一条 为规范员工招聘工作，使招聘工作有效、顺利进行，及时为公司补充人力资源，弥补岗位空缺，满足用人需求，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司员工的招聘（学校在编人员除外）。 第三条 招聘方式 1．内部选拔 包括个人申请及各部门推荐等。 2．外部招聘 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方式。 第二章 招聘计划制订 第四条 招聘计划的制订 办公室根据总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合经营发展状况，制订招聘计划。 第五条 定期招聘计划 1．办公室于每年年末制订下一年度的整体招聘计划及费用预算。 2．办公室负责制订应届毕业生招聘计划。 第六条 不定期招聘计划 1．各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，办公室根据各部门要求制订临时招聘计划。 2．各部门需要非计划内招聘人员的，应提前15天向办公室提出申请，以便办公室做好招聘计划及准备工作。 第三章 招聘工作实施 第七条 内部选拔与外部招聘 1．各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑向公司内部全体工作人员公开招募，通过在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。 2．内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。 （1）应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、四季度进行。 （2）社会人员招聘及临时招聘，应根据招聘计划和各部门用人需要，合理安排时间组织实施。 第八条 面试与录用 1.办公室负责应聘人员的简历筛选，并进行人员的初试。 2.各用人部门负责应聘人员的复试工作，高层领导参与中高层管理职位的复试工作。 3.办公室配合各用人部门对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优原则作出录用建议，最终由总经理办公会审议通过。 第四章 人员录用程序 第九条 新员工入职 1.新员工入职前需进行体检，体检合格后方可录用，填写“员工登记表”，签订劳动合同书。 2.新员工到岗时间由各部门确定，办公室负责及时通知。 第十条 试用期规定 1.新员工试用期为1～6个月不等，根据劳动合同法及各岗位的实际需要确定。 2.试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工试用期间的绩效及工作表现。 3.员工试用期满，由个人提出申请，部门负责人及办公室组织考核，经总经理办公会审议通过后，正式被公司录用。 4.办公室负责为新员工办理调转人事档案、各类保险及其他需要办理的手续。 第五章 附则 第十一条 本办法自颁布之日起实施。