如何引导企业大学生尽快融入企业.docVIP

PAGE PAGE 1 如何引导企业大学生尽快融入企业 　　【摘要】大学生进入企业，对新环境适应的时间越短，心态调节得越彻底，对企业大学生尽快融入企业就越有利。这个适应的过程不仅需要企业大学生自身的努力，作为企业也要采取一定的措施去引导大学生尽快融入企业。本文主要从企业的角度进行阐述，提出引导企业大学生尽快融入企业的措施。 　　【关键词】企业；大学生；引导；融入 　　大学生从大学毕业进入企业开始工作，生活环境从学校转变到了企业，或多或少的都会有个心理调整的过程，这个过程是从学生到企业员工的角色转变的过程，转变的过程越短，心理调整的越彻底，企业大学生就能更快的融入到企业当中。虽然说使企业大学生尽快适应企业的环境需要依靠大学生自己，但企业对大学生的引导作用也是不可或缺的，企业适当的对大学生的思想和行为进行引导，使企业大学生以更加积极的态度去适应环境的变化，帮助企业大学生更快的融入企业。总结企业引导企业大学生尽快融入企业的方法如下： 　　1、让大学生了解企业文化 　　企业文化是企业内在精神的表现。大学生对于企业文化的认同可以帮助员工更好的适应紧张的企业环境，更快的融入到企业中。企业在校园宣讲时，可以组织本企业的员工讲述在企业的感受，讲述在企业中的发展前景，同时，也可以向大学生介绍一下员工从业以来在工作中遇到的机遇和挑战，从而让大学生产生共鸣，引导学生对企业有初步的认识。 　　在大学宣讲完后，企业可以组织大学生去企业参观，了解员工实际的办公环境，了解员工的工作面貌和工作状态，从而更加直观的了解企业的氛围。除了办公环境外，企业也可以让大学生了解企业日常的娱乐活动，从而了解员工工作之外的状态，从而使大学生对企业产生兴趣。另外，对于对企业有兴趣的同学，企业可以提供实习机会，让大学生亲自对工作进行体验。根据学生各自的专业分配到不同的部门，并组织专业的员工对实习生的工作进行指导。实习期间，大学生与正式员工的待遇是一样的。通过实习，大学生可以体验到企业的工作氛围，了解企业的文化，大学生可以找出在将理论知识运用到实践过程中的问题，找出自己的不足。如果大学生发现自己不适应企业的文化，就可以放弃，这也是企业挑选合适员工的手段之一，避免正式聘用后员工能力与岗位不匹配的现象发生。 　　在大学生刚进入企业后，企业要组织对大学生进行正式的企业文化的学习，充分了解企业的企业文化，了解企业的产品，了解企业的规章制度，了解大学生所处岗位的职责，让大学生能够尽快的融入企业文化中去。 　　2、为员工进行入职培训 　　在大学生签订正式聘用合同后，企业人力资源部要组织所有新入职的员工进行企业整体及各部门职能的初步培训。这次的培训主要是介绍企业，让企业大学生了解企业中的各职能部门，在未来工作遇到问题后知道找哪些部门去处理。在初步培训期间，所以的企业大学生互相认识，并可以进行交流，建立自己的人际交往关系，让企业大学生之间更加的熟悉，可以增进企业内部的团结，对企业大学生的发展有一定的帮助作用。另外，在对大学生进行了岗位培训以后，也要对企业大学生进行入职岗位的培训，岗位培训主要是针对本岗位的工作内容进行培训，通过岗位培训，可以让员工更快的了解岗位工作的内容，岗位的职责等，从而培养企业大学生更加有效的承担岗位的角色，促使企业大学生更快的融入到企业当中，更快的适应工作内容和工作环境。 　　3、为大学生找准工作定位 　　大学生在上学期间无论多优秀，都只是学生阶段的成就，大学生在学校的成就不代表工作能力的高低。大学生从学校进入企业，成为企业中的一部分，而且是缺乏工作实践能力的新员工，他们中有的可能有很好的理论基础，有的则连相关工作的理论知识都不具备。这种情况下，大学生容易找不到自己在工作中的定位，反而凭借自己在大学期间的成就而孤高自傲，不接受有经验员工的教诲、劝导，导致大学生一意孤行，从而可能会表现的与企业文化格格不入，这样既不利于企业大学生的发展，也不利于企业的发展。因此，在大学生进入企业后，企业要帮助大学生找到自己在工作中的定位，让大学生从企业的观点客观的认识自己的优点和不足，从头开始做起，并鼓励企业大学生主动的请教有经验的老员工，积极主动的进行工作的创新，学习老员工的专业技能和爱岗敬业的精神，从而加强企业大学生自身的能力，增加职业道德，尽量弥补自身的不足，最大程度的缩短与优秀员工的差距。让企业大学生找准自己的工作定位的同时，不能让大学生感到自己在企业是可有可无的员工，而是要让员工意识到他自身所处岗位的重要性，培养大学生的自信心，增加大学生的工作动力，使企业大学生更好的融入到企业中去。 　　4、为企业大学生安排实习老师 　　大学生刚进入企业后，对企业的情况还不了解，对工作流程还不熟悉，因此，企业要安排实习老师对大学生在企业初期的工作进行指导。在进入企业初期，实习老师对企业大学