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上海立达职业技术学院 教职工聘用规定 总则 根据国家有关人事法规及人事制度改革的精神，结合本院具体情况，制定本规定。 实行教职工全员聘用合同制是我院人事管理制度的一项重大措施，它对于强化管理，建立和完善有效的激励机制，进一步发挥广大教职工的工作积极性和创造性，努力搞好学院各项工作具有重要意义。 教职工聘用合同制是指教职工与学院在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确相互权利和义务，以法律形式确定使用工作人员的制度。 聘用合同的订立 实行聘用合同制的教职工必须与学院签订聘用合同，合同生效后受到法律保护，双方共同履行。 聘用合同的基本内容： 聘任（用）职务（岗位）及职责。 合同期限。 工作条件、工作纪律和教育培训。 工资报酬和福利待遇。 违反聘用合同应承担的责任。 双方认为需要约定的其它事项。 聘用合同期限，根据不同职务、岗位和实际工作需要确定；特殊情况的，可由学院法人代表或法人代表委托人与受聘者协商确定。 聘用合同的续订、变更、终止和解除 第六条 聘用合同期满即终止，双方在协商同意的情况下，可续订聘用合同。 第七条 合同期限届满、患病或因公负伤者，或正在医治而停工医治期未满 的，原聘用合同期限可相应延长至停工医治期满。经有关医疗单位鉴定，确实需要继续住院治疗的，原合同期限可相应延长到出院为止。 第八条 教职工在聘用合同期内，因客观情况发生变化，无法履