2019年某公司制服管理规定.docVIP

PAGE 5 制服管理规定 第一条 目的 为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。 第二条 适用范围 公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。 第三条 定义 无 第四条 内容及要求 （一）制服发放对象 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员； 2、各工厂管理人员、科室人员、工人； 3、特殊岗位工作人员 （二）制服发放标准 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员： a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏裤（或1裤+1裙）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）； c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。 生产厂长以上人员： 执行以上第1条。 3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工： a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。 c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。 4、特殊岗位工作人员： 特殊工作岗位员工按各岗位固定的着装要求发放制服。 （三）制服费用扣取办法： 1、总部办公室科室人员、营销中心员工、生产厂长以上制服费用扣取办法： 1）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满3年及以上工龄人员，不扣取制服费用，作为公司福利进行发放。 2）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满1年以上3年以下工龄人员，按以下标准扣取费用： ①领取制服后工作时间在1个月以内辞职者，扣取100%费用； ②领取制服后工作时间在1个月以上3个月以内辞职者，扣取50%费用； ③领取制服后工作时间在3个月以上辞职者，不扣取费用。 3）每年截止制服换装之日，在公司工作服务未满1年工龄的人员，按以下标准扣取费用： ①领取制服后工作时间在3个月以内辞职者，扣取100%费用； ②领取制服后工作时间在3个月以上6个月以内辞职者，扣取50%费用； ③领取制服后工作时间在6个月以上1年以下辞职者，扣取30%费用； 2、各工厂管理人员、科室人员、工人制服费用扣取办法： 1）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满1年工龄的人员，不扣取制服费用，作为公司福利进行发放。 2）每年截止制服换装之日，在公司工作服务不满1年工龄的人员，按以下标准扣取费用： ①领取制服后工作时间在3个月以内辞职者，扣取100%费用； ②领取制服后工作时间在3个月以上6个月以内辞职者，扣取50%费用； ③领取制服后工作时间在6个月以上1年以下辞职者，扣取30%费用； ④工作时间一年以上辞职者，不扣取费用。 3、以上制度的扣款，均以产品成本价格进行计算。 （四）制服着装要求： 1、着装模式： 1）总部办公楼科室人员、营销中心员工、生产厂长以上人员：夏/冬季统一着公司发放制服。 2）各工厂管理人员、科室人员、工人：夏季统一着短袖T恤；冬季统一着运动上衣（男经编人员另戴围裙，女经编人员另戴围裙+帽子）。 2、相关要求： 1）凡领取制服人员，从规定着装之日起，每周一至周五上班时间必须穿着制服（允许周末自行着装，季节变化换装除外）。 2）上班时间，行政人力资源部将安排人员进行不定期抽查，未按规定着装者将按以下准进行处理： ①发现管理人员未规定着装1次，将给予记小过2次处理； ②发现工人未按规定进行着装1次，将给予2次警告处理； 3）着制服时，严禁穿拖鞋； 4）制服必须保持整洁、干净，无异味； （五）本规定从颁布之日起执行，未尽条款另行补充。 第五条 相关流程 无 第六条 相关附件 无 第七条 相关表单 无