求职心理准备课件.ppt

求职心理准备;学习目标： 1、理解就业过程中常见的心理矛盾和心理效应； 2、了解和把握就业心理的调节方法； 3、转变就业观念，再就业过程中避免走弯路、入错行。;第一节 培养求职应具备的心理素质;竞争意识已经成为高校毕业生具备的最基本的心理素质。 一是要正确评价的基础上，充分相信自己的势力，敢于通过竞争去达到理想的目标。 二是必须在心理上同“铁饭碗、大锅饭”告别，做好竞争的心理准备 仅仅敢于竞争还是不够的，还要善于竞争。 善于竞争体现在具备良好的心理素???，较强的实力和良好的竞技状态。应基于在身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。 注意扬长避短，才有可能在竞争中获胜。 ;消除自卑心理，正确对待挫折;点评： 从李某的例子中我们可以看到，自卑的心理使他在求职择业面前裹足不前。由于自卑，他看不到自己的优点和长处，害怕在就业竞争中遭到失败。每个人都有优点和不足，关键是自己能否了解。大学生在求职过程中更应该全面了解自己，克服自卑心理，以健康的心理状态迎接就业挑战。;坚持继续学习，寻求更大发展;树立创业意识，拓宽就业门路;28 Point Text;（一）焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。;我是考研还是就业？;案例◆女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀 ;点评;案例◆心急吃不到热豆腐; 在09年5月份该生选择了找工作。由于没有任何工作经验，同时已经不是应届毕业生，工作就更难找了。首先到了深圳一家流水线工厂工作了两个月，由于工作辛苦，他辞职了，又想报考注册会计师。但是在09年8月份后又放弃了注会的目标，开始找工作，在网上不断地投简历，当有单位打电话过来时，由于投的单位太多，所以还要根据电话号码上网查看是那家企业应聘的是什么职位，就这样忙乎了一个星期，几乎每天要跑去两个单位参加面试。应聘了一个星期后没有回音，以为没有希望了，她又回到了湖南老家。当有就业单位给其电话要求其上班时，已经无法联系到她了。 ;点评;大学生就业???一般心理问题;案例◆期望值过高; 点评;大学生就业的一般心理问题;案例◆吊在半空只有啃老;点评;大学生就业的一般心理问题;案例◆嫉妒让人忧;点评;大学生就业的一般心理问题;大学生就业的一般心理问题;案例◆人云亦云反耽误自己;点评;大学生就业的一般心理问题;案例;大学生就业的一般心理问题; 在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲;案例◆自负而失败;点评;不能正确认识社会;困扰的来源;有的人在就业竞争失败时，对自己的认识又一落千丈，产生自卑心理；有的则过低地评价自己，认为毕业后能找到一份工作就该满足了。;有的大学生对社会人才市场的激烈竞争抱有“恐惧”心理，对自己的学历、性别、技能、经验等缺乏自信，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰；;3.缺乏就业技巧;4.缺乏职业规划的意识;; 2、认清就业形势，正视就业现状 大学生的就业形势正处于相当严峻的形式。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，这种压力可以变成动力，增强大学生的进取心。;大学生就业过程中的心理调适;案例：要想做大牌，首先做小卒;盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差; 企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和??生，可以按照自己设定的目标进行。 ;大学生就业过程中的心理调适;案例◆大学生揭开非法传销组织黑幕 ; 所谓的公司，实际上是一家