第二章人员测评的历史.pptVIP

　　 其次，要改革人才评价方式。必须改变计划经济时期那种单一评价主体的人才评价方法，发挥社会化的人才评价机构作用，增加透明度和群众参与程度，确立相互有所区别的评价主体和各有侧重的评价方法。 ?　　 再次，要坚持把我国的考核方法与国外人才测评技术有机结合起来，大力开发应用各种现代人才测评技术，着重在研究定型和成熟运用各种现代测评技术方法上下功夫，创建具有中国特色、符合现代人才特点的测评方法体系。 人才标准发生重大改变 过去，我们通常把具有中专以上学历或初级以上职称作为人才的统计标准。 《决定》第一次提出在坚持德才兼备的原则下，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，这是对原有人才概念的重大突破。特别是《决定》提出了不拘一格用人才的“四个不唯”标准：不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，充分体现了人才的发展性、多样性、层次性和相对性的“大人才观”。 引入人才资本新概念 ?　　 在人才激励机制上，引入人才资本概念，提出探索建立人才资本产权制度的改革设想，是我国人才分配制度的重大突破。这项制度如果能够真正实施，给企业家、科技人员以期权、股权激励，将对推动人才资源向人才资本转化起到巨大的作用。 政策重点向高层次人才倾斜 党管人才的新提法 《决定》明确指出，“党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务”。 思考题 P56 第