企业管理部考勤和请销假管理办法(试行).docVIP

PAGE PAGE 1 企业管理部 考勤与请销假管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了充分调动企业管理部（以下简称“部门”）员工工作的积极性和主动性，强化劳动纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据陕西延长中煤榆林能源化工有限公司（以下简称“公司”）考勤休假、劳动纪律管理等有关规定，结合部门实际，制定本办法。 第二条 考勤与请销假管理坚持“公开透明、公平公正、奖罚分明、提升效率”的原则。 第三条 本办法适用于部门主管、助理主管、员工（包括借调人员）。 第二章 管理职责 第四条 部门经理是考勤与请销假管理的总负责人，负责审定部门考勤与请销假管理办法并监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据员工考勤情况实施奖罚。 第五条 业务负责人是本业务员工考勤与请销假管理工作的第一责任人，具体负责本业务员工考勤与请销假的日常管理工作。 第六条 指定部门兼职考勤员一名，负责部门考勤与请销假管理的日常具体事务，制定管理办法，认真、及时、准确记录部门人员考勤情况，妥善保管各类请假凭证，及时汇总考勤结果，并按时报送人力资源部。 第三章 考勤管理 第七条 部门员工须自觉遵守劳动纪律，严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位或干与工作无关的事情。 第八条 考勤管理实行签名登记制度，员工正常上班及加班时需上下午上、下班各签到一次，记录上下班具体时间并签名确认。 第九条 员工必严格遵守上、下班签到制度，须每天亲自按时签到，严禁弄虚作假，不得代签、补签。 第十条 出差、请假人员需在离开前进行登记备案。 第十一条 各业务负责人必须严格管理本业务员工考勤签到，部门经理随时抽查，如有违反者或不服从管理者，视情节轻重进行处罚。 第十二条 推行考勤公示制度，兼职考勤员每月及时汇总考勤结果，在部门内公示。在公示结束后，员工对本人的出勤情况进行签名确认。 第四章 请销假管理 第十三条 员工因故不能出勤的，须按相关规定办理请销假审批手续。 第十四条 员工请假1日内由业务负责人审批，1-3日（含1日）由业务负责人、部门经理审批，4-7日由业务负责人、部门经理、人力资源部审批，7日以上（不含7日）按公司《工资支付管理办法》中有关规定执行。 第十五条 助理主管、主管请假统一由部门经理同意后，根据请休假类别、天数等因素履行请销假审批手续。 第十六条 员工事假原则上先用带薪年休假冲抵事假天数。 第十七条 严格履行请销假手续，请假一天及以上者须按要求写请假条，并交部门兼职考勤员，休假结束返岗工作需按要求销假。 第五章 检查、考核与奖罚 第十八条 将考勤和请销假情况纳入月度绩效考核范畴，并作为个人评先评优的重要依据。 第十九条 助理主管、主管（业务负责人）负责本业务员工考勤与请销假的日常管理工作，定期检查员工签到及上班情况等劳动纪律执行情况，部门经理随时抽查。 第二十条 违纪处罚规定 （一）当月迟到或早退每次扣月度绩效考核分值0.5分，三次及以上者每次扣1分； （二）上班期间干与工作无关的事情每发现一次扣月度绩效考核分值1分； （三）不按规定及时签到者，根据情节扣0.2-2分；考勤签到弄虚作假，替他人代签者，每次扣代签者、被代签者各1分； （四）上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣0.5分，三次以上者加倍处罚； （五）未经同意或按规定程序办理请假手续而不正常上班的，每次扣5分，并按旷工有关规定处理。 第二十一条 事假、病假每天扣1分，当月请事假3天以上者，每天扣2分，14天以上者停发当月绩效奖。 第二十二条 年休假、婚假等法定假日每天扣当月绩效考核分值0.2分。 第二十三条 鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班，员工加班将给予调休或者月度绩效考核加0.5-2分。 第六章 附 则 第二十四条 本办法中若有与公司相关规定不一致之处，按公司相关规定执行。 第二十五条 本办法由部门兼职人事员负责解释。 第二十六条 本办法自2018年11月1日起执行。