第二章管理心理学.pptVIP

第二章? 掌握管理心理学的理论基础 2.1 掌握管理学的理论基础 2.2 了解心理学的理论基础 2.3 掌握人性假设理论 本节学习目标 本章点睛 走进管理 讲授与训练 小节 思考与训练 学习目标 1. 掌握麦格雷戈的X-Y理论及相应的管理方式。 2. 掌握赫茨伯格的双因素理论 3.了解马克思关于对人性的假设。 4. 明确经济人、社会人、自我实现人、复杂人的含义。 　 物质的贫困不是贫困，心理的贫困才是最贫困的。 鸿鹄之志（P20) 早期管理思想的形成 1、18世纪以前，生产力发展较为缓慢，虽有管理实践，但无法形成系统的管理思想。 2、18世纪后期，资本主义国家发生了工业革命，手工业生产转化为机器生产，工厂代替了家庭。早期的管理思想是伴随着工厂制度的出现而形成的。 代表性人物及其观点 1、英国重商主义经济学家詹姆斯·斯图亚特。 2、英国古典政治经济学家亚当·斯密——对经济管理思想进行系统论述，提出劳动分工和经济人的观点。 3、英国数学家和机械工程师查尔斯·巴贝奇——对专业化问题进行系统研究。 4、英国空想主义者罗伯特·欧文——最早注意到企业内部人的因素对提高劳动生产率的重要性。 一是管理关系简单。表现在两个方面：一方是管理者，另一方是被管理者。管理者从事管理，被管理者从事操作。 二是管理方式单一。管理者单方面向