第五章员工招聘与选拨.pptVIP

第五章 员工招聘与选拨;5.员工招聘与选拨;5.1招聘概述;5.1.1招聘的定义;5.1.2 招聘活动的主要承担者;5.1.3 招聘的作用;5.1.4 影响招聘活动的因素;5.2 招聘的基本程序;5.2.1 招聘的程序;招聘计划的确定,制定招聘战略;招聘战略的决策;招聘时间的确定;招聘地点的选择 ;招聘形式的比较 ;招聘方式 ;招聘的预算 ;5.2.2招聘广告的设计;招聘;要求;招聘广告的主要内容;5.2.3 招聘表格的设计;姓名;招聘中常用表格的设计;5.3 选拔录用;5.4招聘的评估;工作流程;5.4.2招聘质量的评估;5.4.3招聘活动的评估;典型的招聘程序;5.5招聘的测试;5.5.1心理测试;1.智商测试;2.情绪商数;古莱姆“情绪商数”构成要素;3.逆境商数;4.人格测试;人格特征的主要维度;5.性格和兴趣测试;你看到什么;常用心理测试的方法;5.5.2知识测试的评价;知识测试的种类;5.5.3 评价中心测试 （情景模拟）;评价中心测试（情景模拟）;5.5.5 面试;面试的评价 ; 面试的类型 ;面试的内容; 面试的程序 ;5.结构式问题,询问并做记录,但不作判断; A.工作历史 B.教育和培训 C.职业