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企业文化内训师训练课程 北京中外管理培训中心 2010年7月 北京 课程目标 解读并能够运用总行企业文化课件，讲授标准化课程 掌握内训师基本授课技巧，并在课堂上能够灵活应用 掌握企业文化课程结构，建立结构化思维 强化课堂表达呈现技巧，增强人际影响力和感染力 通过课堂演练与点评，认识并初步形成个人授课风格 课程结构 课程结构 建立结构化思维 课程重点突出 结构清晰 逻辑明确 Structuring 联系听众 利用A-Z加速学习模式提升课程效果 Weaving 论据支持 课程内容安排呈现丰富充实 有说服力 Adding support 个人风格 培训师控场技巧，对课程内容的深刻理解与灵活运用 Putting yourself into it 问题1 企业文化如何传播和落地 相信 影响让人 行动 记住 理解 问题2 工行企业文化培训的特点？ 工行对企业文化内训师的期望与要求？ 目录 课程结构 Structuring 建立结构化思维 课程重点突出 结构清晰 逻辑明确 S 金字塔原理 1961年，明托成为哈佛商学院录取的第一批女学员之一。 1963年，明托被麦肯锡国际管理咨询公司聘请为该公司有史以来的第一位女性咨询顾问。 1966年被人司派往英国伦敦，负责提高麦肯锡公司日益增多的欧洲员工的