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关于进一步加强公务员管理工作有关政策执行问题的通知 为进一步贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套政策法规，强化政策执行力, 严肃工作纪律，加强公务员队伍建设，现就目前我市公务员管理工作中涉及较多的相关政策 法规以及执行工作的有关要求通知如下： 一、公务员管理的相关政策和规定 （-）《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）的有关规定 1、 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、 降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 2、 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有 再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档 次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢 复原级别、原职务。 3、 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 4、 行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免 机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间， 不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。 5、 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处 分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处 分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 6、行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无止当理由逾期不归，造成不良影 响的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的， 给予开除处分。 （-）《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）的有关规定 1、 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不 得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语， 不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 2、 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。 结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 3、 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。 4、 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结 果TF升级别和级别工资档次的考核年限。 5、受党纪处分的考核按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意 见》（组通字（1998） 19号）的规定执行，受党纪处分同时乂受行政处分的，按受党纪处 分的情况处理。 （三）《公务员辞退规定（试行）》（人社部发［2009］71号）的有关规定 公务员有下列情形Z—的，予以辞退： 1、 在年度考核屮，连续两年被确定为不称职的； 2、 不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排 的； 4、 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作, 又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计 超过三十天的。 （四）《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人 函）的有关规定 1、国家机关工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按照本人 原基本工资额的75%计发生活费。经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不 给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贝乩如被追究刑事责任或 受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、 补贴。 2、国家机关工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予 以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，接下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被 劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、 奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期 间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教育、治安拘留的, 其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，法院决定免予追究刑事责任 的，被羁押期间减发和扣发的工资、津贴、补贴也不予补发。 （五） 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发［1981］52号）的有关规 定 1、 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1） 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （2） 工作年限满十年的，工资照发。 3、 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给