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“金钥匙”人力资本管理系统 战略篇：使命和方向 打过长江去， 解放全中国！ 第６０天，富商约翰?可林，１００万美元的第一笔捐款 目标篇—梦想如何创造奇迹？ 第６５天，农民夫妇捐出了１０００美元。 第９０天，一位陌生人，开出了一张１００万美元的银行支票。 第８个月，一名捐款者说：“如果你的努力能筹到６００万美元，那剩下的１００万美元就由我来支付。” 第二年，以每扇窗户５００美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的方法为每月５０美元，１０个月分期付清。实际情况比预想的要好得多，还不足６个月，一万多扇窗户就全部认购完毕。 建造水晶大教堂共用掉了２０００万美元，比最初预算多得多，全部是罗伯特.舒乐博士一点一滴筹集来的。 １９８０年９月，历时１２年，可容纳一万人的水晶大教堂全部竣工，成为世界建筑史上的一个奇迹，也成为世界各地前往加州的人必去瞻仰的胜景——名副其实的人间伊甸园 伟大的目标，从简单的动作开始 组织架构篇：高效吗 体现战略？ 目标分解？ 内部流程？ 客户？ 需求？ 岗位篇：合理？ 每个岗位都有为企业战略贡献的核心价值！ 岗位篇：贡献价值？ 千斤重担万人挑，人人头上有指标！ 达成目标=时间+流程+标准 追踪机制=沟通系统+会议系统+工具 激励机制=薪资激励系统+荣誉激励系统 “金钥匙”人力资本管理系统 铁打的营盘，稳定的团队 团队信念，成就个人信念 主人翁精神不能只靠