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建筑专业发展建设可行性论证 行业现状与人力资源状况 建筑业是国民经济发展中的重要产业之一，建筑业是很有发展潜 力和空间的行业它-般的制造产业不同，建筑业有自己的特殊性。建 筑业的生产过程与多个行业发生着广泛的社会关联，宏观上，建筑业 与固定资产投资密切相关，微观上，它又与业主、建筑业企业以及人 民生活紧密相关。随着我国国民经济的不断发展，建筑业保持了迅猛 增长的态势。2005年，正值入世后的第二年，也是奥运工程启动的 关键年，建筑行业充满了机遇与挑战，许多外资企业纷纷入驻中国， 也进一步扩大了国内建筑行业的对人才的需求和竞争。可目前建筑行 业人力资源现状如何呢？ 一、建筑行业的人力资源现状及存在问题 目前，建筑业人力资源数量总体上较少，尤其是初、中、高级技 术工人的比例严重失调，高级技术工人占技术工人总数比例不足1%, 与发达国家的40%以上相去甚远，技师、高级技师更是奇缺。在这种 情况下建筑企业纵有周密的发展计划和宏伟的蓝图，有最先进的机械 设备，如果施工现场缺乏足够的有操作能力的高技能操作工人，企业 的一切努力将是事倍功半，甚至只能停留在规划和图纸上，导致计划 的落空。 分析建筑业技术工人严重短缺的原因，主要有： 1、技术工人社会地位太低。长期以来，我国人才的定位是：有 学历和有职称的人员。在企业内部一直存在着“干部”和“工人”两 种身份，工程技术和经济管理人员是人才，技术工人是普通劳动者、 是苦力，而不是人才，两者之间差距明显。在各种待遇上，人为降低 技术工人的标准，技术工人待遇远低于干部的水平。在这种观念的引 导下，职工纷纷参加学历教育，不下功夫钻研技能技术。受传统人才 观念的影响和制约，产业工人的技术贡献被严重低估，加上社会环境 的诱导，技术工人不安心本职工作，不愿意长期当产业技术工人。学 生在升学报考志愿时，绝大多数是先选大学本科、大专、民办高校、 中专，最后没有办法不得已才上技校。 2、 职业技术教育发展严重滞后。多年以来，在用人制度和传统 的人才观念的影响下，学历教育倍受青睐，人们普遍认为学历教育才 是培养人才、吸纳人才的最佳选择，而对职业技术教育很不重视。特 别是近年来，一些技工学校，因企业经济效益不佳而日渐萎缩，一些 技工学校、职业高中出现了效益差、招生难的恶性循环，相继关停并 转，或承包给个人，承包给个人的职业技术学校，只顾急功近利，主 要开设电脑、文秘等热门专业，将传统的产业技术工种逐渐荒废。职 业技术教育发展的滞后，导致了产业技术工人的青黄不接，产生断档。 3、 技术工人储备不足。从计划经济到改革开放的相当一段时间, 我们长期处于短缺经济、卖方市场，一个企业只要能快速生产出产品, 不需注重产品质量，只要产品质量不是特别差，一般都能在一段时间 内占领市场，从而实现较大利润，商品房更是如此，在我国现阶段商 品住宅供不应求，常常是还在规划阶段，已经预订一空，根本没有形 成靠质量、靠品牌占领市场。在这种惯性的作用下，企业认为只要有 大量的简单劳动力，哪怕是放下锄头的农村剩余劳动力，就能获得利 润，势必产生对技术工人不够重视的现象，不注意技术工人的培养和 储备。近几年来，企业一方面实行减员增效、下岗分流政策；另一方 面在工资待遇方面，技术工人得不到重视，导致一部分能力强的技术 T人或转岗或流失。 4、 人才高消费观念的影响。当前，很多企业在招聘人才，使用 人才上认为文化层次越高越好，明明是普通技术工人可以胜任的岗 位,却偏偏要招本科生、研究生来装点门面，还有，只注重管理人才, 提高管理人员待遇，忽视广大技术工人的存在和作用。 5、 部分建筑人的道徳素质低下 社会主义市场经济体系的逐步建设和完善推动社会经济高度发 展，也给建筑业带来全新的发展机遇和空间，尤其是房地产开发热促 进资金和劳动里等社会资源向建筑业流动，涌现了大批建筑方面技术 和管理的优秀人才，当然不乏一些技能过硬而道德底线太低的群体。 同时也给建筑业带来了大量文化水平低技术水平低及的低素质施工 队伍，给确保生产安全和建筑工程质量带来不利影响。 通过了解建筑行业人才现状，我们深深感到建筑行业的发展与建 筑人的密切关系。人力资源是企业的第一资源，现代建筑业企业，没 有设备可以通过租赁解决，没有资金可以通过信用担保解决，但是， 如果没有人才就什么也干不了。在现代企业中，技术工人的重要性尤 为突出，技术工人是体力劳动和脑力劳动两者相兼的技能型人才。高 技能人才和能工巧匠是生产一线的技术带头人，他们在技术攻关、新 技术传授、高技术的生产加工、复杂设备的调试维护、事故隐患的防 止排除等方面，起着一般工程技术人员起不到、也无法替代的作用。 市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业的高技能人才，是企业出效 益、创优质、保安全的重要保证。因此，培训高技能人才和能工巧匠,