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聘用合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据国家和辽宁省朝阳市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签 订木合同。 第一条合同期限 合同有效期：口 年 月 日至 年 刀 日止（其中 年 月 日至 年 刀 FI为见习期/试用期），合同期满聘用关系口然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和辽宁省朝阳市另有规定 可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件, 续订聘用合同。 木合同期满后，任何一方认为不再续订财用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对 方。 第二条试用期限 试用期限为 天，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工 作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，町以调整乙方的工作岗位，重新签 订岗位聘任合同。 第四条丄作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受 危害的坏境条件下工作。 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 由于工作形式特殊，试用期之前有7天技能培训时间（无薪资，供一顿午餐）。 第五条工作报酬 根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为 元人民币。 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生冇等假期。 第六条工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，口觉服从甲方的管理、教育。 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献人小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 第七条病假和事假 乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（ 年或 学年）内，累计病假不满 天，工资按照 %发给；超过 天后, 甲方有权解除聘用合同；若耒解除合同，工资将按 %发给，直至恢复正常工作为 止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私 外出就诊的医疗费用口理。 乙方请事假须经甲方同意，甲方将按FI扣发工资，在合同期（ 年或 学年）内，事假累计不得超过 天，连续事假不得超过 犬：超过 犬，将扌II发 天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天，扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条聘用合同的变更、终止和解除 财用合同依法签订示，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更 合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即口行终止。在聘用合同 期满一个刀前，经双方协商同意，町以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，财用合同可以解除。 乙方有下列情形Z—的，甲方可以解除聘用合同。 （1） 在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3） 故意不完成丄作任务，给公司造成严重损失的； （4） 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重人损害的； （5） 被依法追究刑事责任的。 有下列情形Z—的，甲方对以解除聘用合同，但应提前三十天以卩而形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当 工作的； （2）乙方不能胜任丄作，经过培训或者调整丄作岗位，仍不能胜任丄作的; （3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4） 乙方不履行聘用合同的。 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1） 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3） 法律、法规规定的其他情形。 有下列情形Z—的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照财用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 乙方要求解除财用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先中请仲裁，如一方对仲裁裁决 不服，可以向人民法院提起诉讼。 木合同一式垒份，甲方二份，乙方一