员工绩效考核表84488.docVIP

員工績效考核表（員工填寫） 填寫日期： 年 月 日 部 門 姓 名 工 號 職 務 到職日 評估時間：自 年 月 日起至 年 月 日止 *請詳細列出這半年的工作成果及工作績效（請做客觀的評核），以作爲主管之參考與依據。 簽名： 年 月 日 員工之意見： 主管能够怎樣幫助您，使您的未來工作更好？ 就您的工作、主管、或工作環境提出建設性的批評。 有無其他工作或訓練您較感興趣，幷覺得對您前途有益。 其他意見： *年度考績作業流程：部門主管將考績表交給當事人→由當事人先行填寫“員工績效考核表（員工填寫）”→直屬主管填寫“員工績效考核表（主管填寫）”→主管與員工面談→員工簽名→呈最高核决主管簽核→交至人力資源部 員工績效考核表 表一：行政管理人員 交表日期： 年 月 日 部 門 姓 名 工 號 職 稱 到職日 考核期間：自 年 月 日起至 年 月 日止 考核等級 考核項目 差 不合格 合格 優良 優秀 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 工作品質 衡量工作是否完整正確及品質之自我要求 工作懶散，可避免之錯誤頻頻 經常犯錯，工作不小心 工作大體滿意，偶爾有小錯誤 工作基本保持正確，有錯自行改正 工作精確、完整、有强烈的自我品質要求 專業知識 對于其所擔任之工作所需之專業知識是否充足 知識明顯不足，職責所知極少，需要相當多的說明 工作知識不足，對職責瞭解不够，影響工作進度 具一般專業知識，偶爾需要一些指引，大體而言，符合工作所需 有相當好的專業知識，瞭解深入，能充分完成任務 具豐富之專業知識，能充分發揮完成任務，能力極强 工作績效 衡量工作之效率及正確性 工作效率非常低落，令人無法接受 總是粗心大意，交辦的事情需要催促，且經常出錯 職責內的工作大致可如期完成，偶爾有錯 工作的錯誤很少，效率及正確性保持在平均水準 能主動的注意工作之時效性，工作之效率及正確度高 學習能力 衡量員工接受新知識之能力 若非一再教導，則無法吸收 似能吸收，但學習緩慢 學習速度及吸收能力尚可 學習速度快，運用于工作上之能力佳 學習主動極積，且成效較好 溝通協調 考慮員工對內外保持和 諧工作關係之能力 與人相處經常有摩擦，無法與人協調致使工作無法進行 協調不善，致使工作發生困難 與人相處良好，可達成工作要求 與人相處與交往良好，能做有效的溝通，順利完成任務 善于溝通協調，能考慮到別人的利益與觀點，幷獲取他人的協助與合作 工作態度 考慮其對工作之興趣，服從性及對主管交待的反感 漠視工作不聽指揮，總是推托諉諉責 對份內工作興趣缺乏，出最少的力就自覺滿足 大體而言，對上級之指示能認真執行，遇困難偶爾會停滯，執行力稍差 工作相當認真，能够接受批評指導，勇于改過，努力克服困難，完成交辦工作 一直保持做事務求盡善盡美的動機，認真積極，完成職責 工作適應性 指從事新的和不同的性質工作的能力 無法適應本職工作，且拒絕接受新工作內容 基本完成本職工作，對新事物接受能力較差 認真完成本職工作，對新工作和新工作方式接受能力一般 對于新的情况，方法及程序，掌握瞭解之速度令人滿意 在工作壓力下能保持鎮靜、堅定且依然出色完成工作。使人感到安心、放心 出勤、獎懲 本項由人事單位依照考勤資料填