宏达旭龙4S店考勤管理制度.docVIP

PAGE PAGE 3 员工考勤管理制度 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。 一、员工考勤管理制度 1、每日考勤时间早8：00—晚17：00；每周六天工作日。销售、售后等业务部门可根据工作需要自行休息。需提前一周提交休息表，报备行政人事部；市场部、财务部、行政部根据工作需要，每周六、日任选休息一天。 2、员工每日早晚两次考勤。即每日早上08：00之前；晚上17:00之后。其中，员工每月前两次迟到或早退15分钟之内不扣款。两次后，迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。 3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。 4、如因特殊情况未打卡，须填写《未打卡说明》，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至行政部备案；未有备案者按旷工半日处理。 5、因公出无法考勤的，先到行政部报备，公出后回岗填写《补勤申请单》，主管领导及部门负责人签字后，交于行政部备案，否则按缺勤处理。公出超过三天以上未在行政部备案，一律按照旷工处理 6、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。 员工请假、休假规定 （一）请假审批权限 1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到行政部备案。 2、各部门中层管理人员及员工请假3日内，由部门总监（经理）签批，3日以上须由总经理签批，并到行政部备案。 （二）请假方式 1、事假、病假 〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报行政部备案即可休事、病假。因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在上班当天补请假条并在行政部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。 2、婚假 〈1〉符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假7天。 〈2〉员工请婚假，须提前一个月向本部门总监（或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。 〈3〉若有超出婚假部分按事假管理办法执行。 3、丧假 〈1〉员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世时，享 3天全薪丧假。 〈2〉员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有1天全薪丧假。 〈3〉员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。 6、法定节假日 法定节假日的具体休假方式，按照国务院办公厅的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。 （三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由行政部负责最终解释。 （四）本制度于2018年10月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。 宏达旭龙汽车销售服务有限公司 行政人事部 2018年10月20日