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行政人力资源部 2016年7月 入职培训方案 * 目录 Contents 培训目的 培训形式 培训流程 培训课程 考核评估 培训费用 * 关于本方案 按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。 * 培训目的 让其了解企业的职业发展 通道，展示公司的发展潜 力及人才理念，提升应届 生与公司共同成长的意愿。 通过培训加快应届毕业生 从“学生”到“职业人士” 的身份转变。 提升职业化意识与职业技能。 1 2 4 3 * 培训形式 知识类 课堂讲授 岗位实操 自学 技能 岗位实习 岗位轮岗 研究实验 态度 拓展训练 课堂讲授 座谈交流 文体活动 * 培训流程 入职培训 拓展培训 专业知识、技能培训 职业化培训 岗位实习 考核评估 * 培训课程 入职 培训 公司简介 企业文化 规章制度 保密意识 军事训练 入职培训由人力资源部组织实施，时间3天左右，其中1天课堂学习，2天军事训练。 * 培训课