东山区绩效工资实施方案.docxVIP

东山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案 （讨论稿） 根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅、省机 构编制委员会办公室《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单 位绩效工资实施意见的通知》、《关于公共卫生与基层医疗卫生事 业单位实施绩效工资若干具体问题处理意见的通知》文件和市人 社局关于我区绩效工资实施办法批复意见等文件精神，为切实做 好我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，结 合我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位的实际，制定本办法。 一实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与 基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2011年1月1日起实 施绩效工资。 公共卫生事业单位，包括疾病预防控制机构（区卫生防疫 站）。基层医疗卫生事业单位，包括政府举办的乡镇卫生院和城 市社区卫生服务中心。 二核定编制人数 区编委下达我区乡镇卫生院总编制数为440名，其中公共卫 生全额事业编制20名，结合实际，具体分配至各乡镇卫生院。 三 清理核查津贴补贴 在区委、区政府的领导下，由区人社和纪检监察、组织、财 政、审计部门负责组织协调，清理核查津贴补贴发放工作，区卫 生局具体实施。我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效 工资参照区级事业单位绩效工资标准执行。 四、 绩效工资总量和水平的核定 （-）全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总 量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规 范后的津贴补贴构成。我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位 工作人员实施绩效工资后的绩效工资总量（人均约3万元/人 /年）二上年度12月份基本工资（人均约1.2万元/人/年） +津贴补贴（参照教育部门绩效工资人均约1. 8万元/人/年）。 （二） 在区人社、财政部门核定的绩效工资总量内，由区 卫生主管部门核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩 效工资总量和具体分配方案，并报区人社、财政部门批准。 （三） 全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总 量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务 发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报区人社、财政部门 批准。 五、 绩效工资的分配与考核 （一） 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分。 基础性绩效工资实行按月发放，奖励性绩效工资主要体现工 作量和实绩贡献等因素，由各单位根据实际情况制定具体分配方 案，根据考核结果发放。 公共卫生事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量的70%, 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%；基层医疗卫生事业单位 基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,奖励性绩效工资占绩效 工资总量的40%。 （二） 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。区卫生局制 定绩效工资实施办法，加强对交流内部考核的指导。各单位要完 善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点, 实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优 酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的一线工作人员 倾斜。 （三）各单位制定绩效工资分配方案充分发扬民主，广泛征 求职工意见。分配方案由单位领导班子集体研究，经主管部门审 核并报同级人社部门批准后执行。各单位要组成考核工作专班， 建立健全相关考核制度，按照“公开、公平、公正”原则严格每 月考核，确保考核结果真实、客观、合理，真正起到激励先进、 促进落后、奖优罚劣的作用。 六、相关政策 （-）单位班子成员及工作人员的绩效工资比例 各乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）院长（主任）绩 效工资水平与本单位工作人员平均绩效工资水平比例按1.5： 1 的标准确定。班子副职按1. 1-1. 3： 1的标准确定。 一线工作人员（指从事临床医生、护士和直接从事公共卫 生工作的人员）人均绩效工资水平比例接1. 1-1. 3：1的标准核 定。其他人员绩效工资水平比例根据各单位绩效工资总量和其 岗位及工作情况予以确定。 （二）关于暂不纳入绩效工资总量的项目 实施绩效工资后，两类单位”工作人员的特殊岗位津贴, 如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、护士护龄津贴、血防站工作 人员津贴、放射津贴以及艰苦边远地区津贴、女职工卫生补贴、 独生子女保健费、国家和省部级劳动模范（先进工作者）荣誉 津贴等，经人力资源和社会保障、财政部门按有关规定清理核 定后予以保留，不纳入绩效工资总量，由各单位按相关政策据 实发放。 （三） 原工资构成中津贴比例高出30%的部分 公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例 按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资无双成比例提 高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法 执行，不再另行发放。 （四） 关于离退休人员生活补贴的发放 在实施绩效工资的同时,对公共卫生与基层医疗卫生事业