工厂考勤管理规定.docVIP

北京汇源食品饮料有限公司 顺义工厂考勤管理规定 编号 HY/A3.RL0002-2006 版本 A0 页次 1/6 1.目的 为严肃劳动纪律，保证工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于顺义工厂所属各车间、部室。 3.考勤管理 3.1工作时间 工厂执行综合工时工作制与不定时工作制，生产部、仓储部根据生产需要，可执行两班倒。工厂因季节变化可调整工作时间，具体由人力资源部或办公室另行通知。 3.2上、下班管理规定 3.2.1员工应参加晨点，晨点记录作为考勤依据之一。 3.2.2员工外出，须提前填写《外出登记单》或《出差申请表》。请休假时，须按规定填写《员工请假审批单》，并办理审批手续（因特殊情况未填报者，应及时请示部门主管，经批准后，在回公司的第一个工作日补办相关手续）。 3.2.3员工应按时上下班，不得迟到早退或擅离岗位。 3.3加班管理规定 3.3.1员工应充分利用工作时间完成工作任务。各部门负责人须合理安排工作，严格控制加班。 3.3.2与生产、销售、储运发生直接关联的车间工人、车间设备维修工、车间品控员，仓储部工人按实际出勤记录考勤，各部门考勤员需做好加班统计， 北京汇源食品饮料有限公司 顺义工厂考勤管理规定 编号 HY/A3.RL0002-2006 版本 A0 页次 2/6 加班申请单不需上报，但需将生产计划随月末考勤汇总表一同报人力资源部备案。 3.3.3与生产、销售、储运发生直接关联的职员（如：车间办、品控部办公室、设备部办公室、发运部办公室，仓储部办公室）周一～周六需按规定照常上班，周六上班视为加班，周日确需加班的，应按照程序提报《加班申请单》。 3.3.4不与生产、销售、储运发生直接关联且执行每日8小时工作制的职员（如：财务部、供应部、办公室、人力资源部、生产管理部办公室）确需加班的，应提前一天填报《加班申请单》，经部门负责人签字主管领导批准后方可加班，否则，不视为加班。已审批的加班申请单需提前交人力资源部备案，每周五由人力资源部汇总后报总经理审批。 3.3.5确需加班而无法提前申报的，应在加班后两个工作日内补办相关手续。否则，不视为加班。 3.3.6职员在平时及公休日超制度工时的加班，按加班的同等时间予以换休 ，人力资源部于次月依加班累计情况开据《换休单》。 3.3.7加班《换休单》在六个月内有效。各部门负责人有责任安排职员在有效期内换休，换休需填写《职工请假审批单》并加以注明，换休不记为事假。 3.3.8工厂统一作息时间的加班，由人力资源部统一办理。 3.3.9员工法定节假日加班的，按国家规定给付加班工资。 4.假期管理 北京汇源食品饮料有限公司 顺义工厂考勤管理规定 编号 HY/A3.RL0002-2006 版本 A0 页次 3/6 4.1假期种类 假期分为法定假期、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。 4.2执行办法 4.2.1法定假期 按国家规定执行。 4.2.2病假 按《工厂职员（工人）考勤及工资管理办法》执行。 4.2.3事假 员工因处理个人事宜可请事假，请事假需提前1天向部门主管提出申请，并填写《职工请假审批单》，如果情况紧急，必需在第一时间通知部门主管，按照审批权限，在得到批准后方可执行，员工在休假返回公司工作后，要补填《职工请假审批单》，事假期间不支付工资，无特殊原因，在年度内事假一次超过14天，或累计超过20天者，视为自行离职。 4.2.4婚假 员工结婚，凭结婚证，享受3天婚假（男女双方均达到晚婚年龄且为初婚的，可增加晚婚假7天）。事后需提交《结婚证》原件，并留复印件备案。 4.2.5丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工可请丧假3天。 4.2.6产假及哺乳假 女员工可享受第一胎产假，假期为90天（难产或晚育或一次多胎生育的， 北京汇源食品饮料有限公司 顺义工厂考勤管理规定 编号 HY/A3.RL0002-2006 版本 A0 页次 4/6 按国家及地方有关规定增加产假）；请休产假，须事前提交《准生证》等有关证件原件及复印件（销假时提交《出生证》）；孩子不满一周岁的女员工，在每天劳动时间内给予90分钟（包括往返路程）哺乳时间。 4.2.7工伤假 4.2.7.1员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，可休工伤医疗假。医疗期 限由指定的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确定。 4.2.7.2工伤医疗期内，按国家工伤管理相关规定发放工伤津贴。 4.2.7.3个人对工伤事故负有责任的，应承担相应的经济责任。 5.请假程序 5.1员工请休任何假别均须填写《职工请假审批单》，并依审批权限逐级审批后交人力资源部备案。特殊原因无法事先请假的，应打电话或委托他人在第一时间内向所在部门说明情况，并在上班当日内凭相关证明补办请（销）假手续。 5.2员工