7-11的变革管理 accenture资料教材.pptVIP

變革管理活動細部計畫 ? Accenture, All Rights Reserved * 統一超商流通次集團人資共享組織 及管理系統導入專案 變革管理執行建議 January 8th, 2002 變革管理的目標 變革的策略與方向 變革行動方案 時間與人力需求 目錄 人力資源共享組織願景 人力資源共享組織願景，必須能符合集團化資源共享的目標，同時引導人資流程設計和系統功能導入的工作方向。 人力資源共享組織願景： 提昇人力資源團隊之專業能力，矢志成為集團營運經營之策略伙伴。 於集團中扮演變革種子的角色，促進與協助集團變革。 培養集團人力資源，提昇集團核心競爭力，以符合事業發展需求。 激發員工工作士氣與潛能，從而提昇工作滿意度與績效。 藉由人力資源制度與流程的標準化，及導入資訊科技，並不斷改善服務品質和模式，達到成本降低與管理效益的提升。 共享組織提供卓越服務，以協助各關係企業創造績效。共享組織並致力整合具綜效的功能追求服務品質和營運模式不斷的改善，以降低次集團整體營運成本和創造利潤的目標。 共享組織願景： To be replaced with FIN vision Q U A N T U M L E A P Immediately, we must get off the launch pad by: Communicating the vision and objecti