论煤矿机电事故发生的原因及预防办法.docVIP

PAGE PAGE 1 论煤矿机电事故发生的原因及预防办法 　　【摘要】降低煤矿机电事故发生的风险有利于营造稳定的企业工作环境、保障一线职工生命财产安全。本文针对近年来煤矿机电事故的特点及产生的原因进行了分析，并提出了相应的预防措施。 　　【关键字】煤矿机电事故；原因；对策 　　煤矿企业的安全生产工作是企业各项工作开展的中心，近年来随着技术的革新，煤矿企业逐步由传统的靠人工为主的生产模式过渡到靠机械生产为主的新模式，但是由机电设备所产生的事故也层出不穷，如塌方、瓦斯爆炸、顶板事故等，为企业带来了很大的人员、财产损失，并对企业造成了不良的社会影响。因此强化机电设备管理，避免煤矿事故的发生刻不容缓，这对保持企业和谐稳定发展具有重大的现实意义。 　　1、煤矿机电事故的特点 　　1.1煤矿机电事故独立性强。煤矿机电设备的种类比较多，覆盖面广，这在客观上造成了事故发生面广泛，不同时期事故直接联系不大，管理相对困难的特点，企业对此的重视度不够。 　　1.2煤矿机电事故特征明显。具有关数据资料表明，在所有事故中，设备出现故障、超荷载运行、人员伤亡施工最为集中。针对事故高发、频发的关键工作工序不完善，存在漏洞，机电设备检修不规范。 　　1.3煤矿机电事故逐年增加。煤矿企业事故中由机电设备造成的事故成逐年走高的趋势，这是企业机械化程度逐步加深，而规范性不足所造成的。 　　2、煤矿生产中易发生机电事故的原因 　　2.1人员主观上存在的问题 　　2.1.1工作人员缺乏安全意识。工作人员特别是基层人员没有认识到安全工作的重要性，在工作时存在一定的侥幸心理，认为企业的安全措施比较到位，不必担心出现事故，违章操作机电设备现象层出不穷；另外企业为了最大程度提高经济效益，加大了产能，而忽略了机电设备的安全管理。 　　2.1.2基层工作人员综合素质不高。煤矿一线工作具有危险性大、环境差、工作单调的特点，综合素质较高的人员不愿到基层工作，这就造成了在一线从业人员中多数都是学历不高、文化程度低、综合素质较差的人员，缺乏相关专业知识，尽管技术企业进行了相关技能培训，效果也是达不到相关要求的，这些人员在操作机电设备时不能从初期就发现问题的征兆，进而增大了出现事故的风险。 　　2.1.3工作岗位流动性强。目前许多企业对技术工作人员不断开展轮岗锻炼的机制，希望借此提高技术人员的综合素质。但是岗位的流动性过强是过犹不及的，特定的工作岗位都需要作业人员经过较长的时间摸索才可以熟练的操作，这种经常换岗的做法对技术人员来说反而不易形成精湛的操作技术。 　　2.1.4监管力度有待加强。机电安全监察工作不完善，监管机制流于形式，不能对各个工作点的问题进行及时有效的督促整改。 　　2.2设备客观所存在的不足 　　2.2.1机电设备陈旧老化。煤矿机电设备系统性强，且价格不菲，企业在引入设备时需要投入很大人力、财力，企业为了最大程度上发挥机电设备的经济效益，当设备超过了使用期限时仍不给予更换。另外随着科技的不断发展，过去引进的设备已经严重滞后与国外的先进水平，陈旧的设备过劳工作，不仅不利于良好的生产，且容易发生故障，具有很大的风险性。 　　2.2.2没有形成系统设备检修制度。监管目前许多煤矿企业采用的机电设备一体化程度比较高，但是长期的运作，机电设备难免会出现灵敏度降低、线路老化等自然损耗，另外职工的不正常操作也容易造成设备出现损坏，但是企业并没有形成系统检修设备的制度，只是头痛医头脚痛医脚式的维修，不能从根本上防患于未然。 　　2.3管理制度缺失及管理理念问题 　　目前相当数量的煤矿企业没有严格遵守国家关于煤矿质量标准化所出台的相关行业规定，企业内部缺乏所配套的管理机制，忽视了对机电设备的管理工作，相关管理人员配备也不足。尽管有些企业建立相应的制度，但是从管理层到基础都没有对其特别注重，形式主义现象非常严重。另外管理人员自身的管理理念存在偏差，人治强于法治，造成了治标不治本的情况。 　　3、预防减少煤矿机电事故相关途径 　　3.1规范用工机制。针对技术性强的工作，尽量避免岗位频繁更换，发挥技术骨干的带头作用；对于那些专业性强的岗位必须严格遵循持证上岗制度，在新人进行工作前组织相关培训，并建立以老带新的形式，促进其更好的理论联系实际，更快适应相应工作。建立并完善奖惩机制，激发职工工作的热情与动力。避免临时工从事比较重要岗位工作情况，保障用工的规范化，制度化。 　　3.2加强安全教育。明确“安全重于泰山”的工作思想，针对职工的侥幸心理，动之以情，晓之以理，以实际教训进行教育，增加职工的安全意识，建立企业的安全文化环境，保障企业稳定和谐发展。 　　3.3提高煤矿职工的综合素质。煤矿职工特别是基层工作人员必须开展岗前培训，确定职工具有相应的能力，可以熟练掌握基本的操作后才可以进行相关工作