联想公司的企业文化理念.doc

联想公司的企业文化理念 就目前来看，联想是中国有重要影响的民营企业，柳传志也是有思想的企业家。联想获得最佳管理公司、最佳投资者关系、最佳财务管理等全部评选的第一名。这其中企业文化起着重要作用。面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为，即：为客户―联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工―创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量；为股东―回报股东长远利益；为社会―服务社会文明进步。未来的联想将是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。关于联想集团企业文化：人才观，现在完整地把联想文化的理念部分列出--1、企业精神：求实、进取、创新.不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂。坚定地、扎实地迈向预定的目标，为了中华民族的荣誉，我们要奋不顾身，勇往直前。.我们做事的原则：撒上一层土，夯实了；再撒上一层土，再夯实了。.我们做业务的原则：没钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。.我们做新业务的原则：踏上一步，踩实了，再踏上一步，再踩实，当确认脚下是坚实的黄土地以后，撒腿就跑。.各级干部员工不能拘泥于条条框框，不固步自封、僵化、教条主义，而要根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能不断地推陈出新。.在思路上要求大胆设想，在操作上要小心求证。创新不是盲动，而是在充分讨论后的果敢行动。.当你做的工作超出了客户(包括公司内部客户)的满意，你就一定有所创新了。2、、核心理念.把员工的个人追求融人到企业的长远发展之中；.办企业就是办人；.小公司做事，大公司做人；.我们将使全体员工能与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献而得到社会的尊重。四、用人观.给您一个没有天花板的舞台；.不惟学历重能力，不惟资历重业绩。五、大局观.从联想的根本利益出发考虑问题。六、发动机理论员工作为发动机，在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱动其他人共同为你的目标服务，这时候，我们每个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。我们不仅要有强烈的上进心，还需要把上进心转换为事业心，也就是把上面要我们做变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有公司的成功，就不可能有每个人的成就，每个人的成就都可能帮助公司的成功。七、联想好员工的标准敬业精神和上进心，有韧性，有责任感，有悟性，富有创新精神，善于沟通，既会工作、又会生活。八、企业道德.诚信为本。.联想的三个取信―取信于用户；取信于员工；取信于合作伙伴(股东、政府、供应商、代理商、媒体等)。.联想的道德观宁可损失金钱、决不丧失信誉；生意无论大小、一律一视同仁；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。.联想天条不利用工作之便谋取私利；不收受红包；不从事第二职业；工薪保密。九、做事风格认真、严格、主动、高效.认真―精益求精，刨根问底。.严格―严管理，严处罚。严格律人，严格律己，严格于工作流程，严格奖惩。.主动―主动接受任务，主动承担责任，主动发现问题，主动完善提高。.高效―明确工作计划，明确文件答复时间。为明天留出空余。零等待的工作风格。十、做人风格：平等、信任、欣赏、亲情.平等―自尊：自重自信，热爱自己的工作。.信任―建立信誉：勇于承担责任，切实履行承诺。·尊重他人―尊重他人的人格，尊重他人的工作；尊重其他部门；没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同。·善以待人―不要把别人往坏处想。.欣赏―严以律己高标准要求自己，超出别人的期望。.宽以待人―宽标准、宽视野。.亲情―开放自我让别人了解你的需求；让别人了解你的困难；让别人知道你需要帮助。.换位思考―主动了解他人的需求；让他人感到能得到理解和帮助。十一、五多三少多考虑别人的感受，少一点不分场合地训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话；多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑。